L'égalité professionnelle femmes-hommes, un enjeu prioritaire

CNP Assurances Protection Sociale confirme sa volonté de faire de la mixité entre les femmes et les hommes un enjeu prioritaire en obtenant un très bon score à l'Index 2025 en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes dit "indicateurs Pénicaud". Les objectifs de l’article 14 de la loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 dite loi « Rixain »* sur les critères de féminisation des instances dirigeantes sont par ailleurs largement dépassés. 

• En 2025, CNP Assurances Protection Sociale obtenu une note globale de 96 sur 100 à l’index d’égalité femmes-hommes et a atteint la note maximale sur 4 des 5 indicateurs :
  -    Moyenne de rémunération annuelle : 36/40
  -    Taux d’augmentations individuelles : 20/20
  -    Taux de promotions : 15/15
  -    Augmentation au retour de congé maternité :15/15 
  -    Répartition H/F sur les 10 salaires les plus élevés : 10/10
  
  Ce score reflète nos engagements inscrits dans l'accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie et des conditions de travail, notamment :
  -    mieux accompagner l’évolution professionnelle des salariées,
  -    poursuivre la politique d’égalité salariale,
  -    renforcer la prévention et la lutte contre toute forme de discrimination,
  -    développer l’accompagnement de la parentalité.
• En 2025, CNP Assurances Protection Sociale compte 46 % de femmes au sein de son Comité exécutif traduisant nos engagements et récompensant nos différentes initiatives pour assurer des conditions propices à l'accessibilité pour les femmes aux fonctions managériales et dirigeantes au sein de notre environnement de travail :
  -    un cadre de travail plus flexible avec l'accord Open travail visant à étendre le télétravail et les temps de vie personnels et professionnels au sein de la journée et assurer ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
  -    une démarche de Leadership au féminin permettant de casser les préjugés de posture de leadership et d’inciter nos collègues a mieux appréhender et accompagner les promotions ;
  -    des formations visant au développement des compétences managériales.

* Pour rappel, en application de la loi Rixain, les entreprises doivent compter au 1^er mars 2026 au moins 30 % de femmes au sein de leur instances dirigeantes, et 40 % à compter du 1^er mars 2029.