Les études sont unanimes. La santé mentale des jeunes se dégrade de manière continue. Augmentation des passages aux urgences, idées suicidaires, actes médicaux pour angoisse… Un adolescent sur sept présenterait un risque de dépression. Face à cette urgence, le gouvernement a décrété la Santé ment

Sept ans après son lancement, la téléconsultation médicale affiche des résultats en demi-teinte. Si elle a démontré son utilité dans le parcours de soin, elle reste encore sous-exploitée par les médecins et les patients. Un récent rapport de la Cour des comptes en dresse un état des lieux. Quels

Le « parcours de soins coordonnés » existe en France depuis 2004. Obligatoire pour chaque assuré, il vise à rendre les différentes interventions des professionnels de santé plus efficaces. Son suivi garantit aussi des meilleurs remboursements. Comment fonctionne-t-il ? Quels sont les actes qui y

La pression sur les budgets alimentation, énergie, logement, santé impacte le reste à vivre des salariés. Retrouvez nos analyses pour comprendre le contexte et nos conseils pour préserver votre pouvoir d’achat. 

Une étude du mois de février révélait qu’une entreprise sur trois n’avait pas prévu d’augmenter ses salaires en 2025(1). La question du pouvoir d’achat des salariés reste pourtant centrale. Si le salaire en demeure le levier principal, il n’est pas le seul. L’entreprise dispose de nombreux autres

Gains de pouvoir d’achat, protection en cas de coup dur, prise en charge des frais de santé, amélioration du quotidien… La complémentaire santé et les garanties de prévoyance sont de vrais atouts pour les salariés. Mais encore faut-il les valoriser pour qu’elles soient utilisées de manière effica

Depuis la loi ANI de janvier 2016, l’employeur doit financer à 50 % la complémentaire santé de ses salariés. Mais cette « mutuelle » est bien plus qu’une obligation légale. Elle est l’opportunité de booster et d’optimiser le pouvoir d’achat des collaborateurs. Et ce, sans toucher à leur salaire.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue par la loi de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et de garantir un environnement de travail sain. Décryptage des textes clés et de vos obligations en matière de santé mentale.

La santé mentale des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les pratiques de prévention et de soutien restent très inégales. Alors que le mal-être psychologique est un facteur majeur d’absentéisme, certaines entreprises peinent encore à se saisir pleinement du sujet. Voici

Adoptez une approche 360° pour passer à l’action. Découvrez des solutions concrètes et facilement actionnables pour accompagner vos collaborateurs au niveau collectif et individuel. 

Encore perçue comme un sujet tabou, la santé mentale au travail est en réalité un pilier essentiel du fonctionnement de l’entreprise. Elle influe sur la stabilité des équipes, la qualité des relations humaines, l’efficacité organisationnelle et donc la réussite globale. Déclarée « Grande Cause Na

Comment renforcer sa santé tout au long de l’année ? En tenant compte de ses besoins nutritionnels selon les saisons ! Printemps, été, automne, hiver : à chaque période de l’année correspondent des aliments et des besoins en vitamines spécifiques. Quels sont bons réflexes à adopter ?

Le statut de « micro-entrepreneur » (hier « auto-entrepreneur ») est un régime simplifié pour créer et gérer une entreprise individuelle. Facile à mettre en place, il bénéficie de nombreux avantages. Du moins tant que les ambitions entrepreneuriales restent modestes. Quels sont ses atouts, mais a

Manques de financement, inégalités de l’accès aux soins, coûts des nouvelles thérapies ? La santé est trop souvent traitée de manière négative. Les raisons de se réjouir sont pourtant nombreuses. Panorama des 10 bonnes nouvelles en santé de l’année 2025.

Comprendre le coût de votre contrat de prévoyance collective est essentiel pour bien protéger vos salariés tout en maîtrisant son budget. Nos experts décryptent pour vous les mécanismes de tarification.  

Vous venez de prendre votre retraite et envisagez de changer de mutuelle santé ? Le prix d’une mutuelle senior varie le plus souvent en fonction de votre âge, des garanties souscrites et de votre lieu d’habitation.

Le travailleur non-salarié exerce une activité professionnelle à son compte sur son nom propre en tant qu’indépendant ou en tant que dirigeant d’une entreprise. Le statut de TNS peut être complexe à comprendre en matière de protection sociale et de versement de cotisations ou de régime fiscal. Fo

Pour faire de la prévoyance collective un véritable avantage employeur – reconnu, compris et utilisé par les salariés – la clé réside dans la communication. Voici 3 bonnes pratiques pour renforcer son impact au sein de votre entreprise. 

Trop souvent perçue comme une simple obligation réglementaire, la prévoyance collective est en réalité un pilier essentiel de la protection sociale. Mieux encore : elle constitue un levier stratégique majeur pour les entreprises. Tour d’horizon de ses nombreux atouts.

Les témoignages se multiplient : les managers ont le blues et le management n’a plus la cote. A tel point qu’émerge aujourd’hui un nouvel anglicisme au sein de la génération Z : le « unbossing ». Autrement dit, le « refus d’être boss ». Le management est-il vraiment en phase terminale ? Ou faut-i

Consultations médicales, cotisations, dispositifs de soin, vaccination, carnet de santé… Les évolutions du début d’année ont un impact direct sur l’accès aux soins et le pouvoir d’achat. Quelles sont les principales nouveautés de 2025 ?

Le bien-être au travail et la santé mentale sont au cœur des enjeux RH actuels. Ils sont essentiels pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise puisqu’ils influent sur sa performance globale. L’un et l’autre semblent pourtant se dégrader. Comment mieux prendre en compte ce sujet et quelles mesu

Les aides et les exonérations pour les entrepreneurs, notamment pour les créations d’entreprise, sont légion. Mais pour le chef d’entreprise, il est souvent difficile de se retrouver dans le maquis des dispositifs et d’identifier les bons interlocuteurs à interroger. Panorama des principales mesu

Les accidents du travail demeurent très nombreux en France. Selon les derniers chiffres, ils coûtent chers aux entreprises et à la société. Au-delà des conséquences humaines, ces accidents sont encore trop souvent négligés et insuffisamment pris en charge. Quels sont les moyens d’action des dirig

Les travailleurs non-salariés (TNS) gagnent moins à la retraite que les salariés. Par exemple, un salarié retraité reçoit en moyenne 1530 euros bruts par mois. En revanche, un travailleur non-salarié touche seulement 1150 euros(1). Cette différence s'explique par la variabilité de leurs revenus p

Mieux vaut prévenir que guérir : l’adage populaire s’applique d’autant plus après 50 ans. Un bilan de santé régulier permet de détecter une maladie à un stade précoce, offrant ainsi plus de chances de la soigner rapidement. L’âge avançant, l’application de mesures préventives liées à son hygiène

Régulièrement mis en avant par les complémentaires santé, les réseaux de soins sont souvent mal compris par les assurés. Pourtant, ils jouent un rôle essentiel pour faciliter l’accès à la santé, réduire les frais et bénéficier de soins de qualité. Leurs avantages sont multiples !

Conçu pour les salariés en fin de carrière professionnelle, le système de retraite progressive existe depuis plusieurs années. Mais il peine à réellement décoller. Le recul de l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans pourrait-il le remettre en selle ? Est-il efficace pour des salariés dés

Avec les frais dentaires, les soins visuels constituent l’un des postes médicaux les plus onéreux pour le quotidien des Français. Pour y faire face, la Sécurité sociale et les assurances de santé ont mis en place de nombreux dispositifs. Mais les restes à charge peuvent demeurer élevés. Combien c

L’absentéisme pour raison de santé est aujourd’hui l’un des principaux facteurs déclenchant les garanties de prévoyance collective. Ces dispositifs jouent un rôle essentiel en assurant une sécurité financière aux salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou d’une i

Dans un contexte où les soins et équipements médicaux deviennent de plus en plus coûteux et difficiles d’accès, nous vous aidons à réduire vos dépenses de santé et à bénéficier de soins de qualité. Découvrez les services et avantages exclusifs de votre complémentaire santé, inclus dans certains d

Après une hausse conséquente en 2024, il semble aujourd’hui certain que les cotisations des assurances santé continueront d’augmenter en 2025. Comment expliquer cette tendance haussière, alors même que les résultats des organismes complémentaires demeurent contraints ? Répercussion de l’inflation

Vous êtes commerçant, artisan, profession libérale ou dirigeant d’entreprise ? En tant que travailleur non-salarié (TNS), la protection de votre santé et celle de votre famille sont en grande partie à votre charge. Une mutuelle pour indépendants est une solution idéale pour obtenir de bons rembou

Vous exercez une activité professionnelle indépendante ? Votre statut de commerçant, profession libérale, artisan ou dirigeant d’entreprise vous permet d’accéder à une assurance santé individuelle adaptée à vos besoins. En effet, une mutuelle pour travailleur non-salarié vous permet de compléter

Dans le cadre de la loi Madelin, les travailleurs non-salariés (TNS) peuvent souscrire une mutuelle santé avec des avantages fiscaux. Cette couverture santé complémentaire leur permet de réduire le reste à charge des frais de santé non remboursés par l’Assurance Maladie. De plus, les cotisations

Dans le cadre de la loi Evin, un salarié peut maintenir les garanties de sa complémentaire collective obligatoire lors de son départ de l’entreprise. Vous partez prochainement à la retraite ? Une mutuelle santé dans le cadre de la loi Evin peut vous être accordée sous certaines conditions et pour

Si vous prenez prochainement votre retraite, vous pouvez maintenir les garanties de votre mutuelle collective. En général, ce choix comporte des inconvénients, notamment le prix de la mutuelle et la couverture santé qui peuvent être inadaptés à vos besoins. C’est pourquoi, il est souvent conseill

En matière de santé, les travailleurs non-salariés n’ont pas la même protection sociale que les salariés. Ils doivent prendre en charge une grande partie de leurs dépenses médicales. La souscription d’une mutuelle TNS n’est pas obligatoire, toutefois un contrat santé avec des garanties adaptées p

En tant que freelance, vous exercez une activité de travailleur indépendant. À ce titre, vous n’êtes pas couvert par une mutuelle santé d’entreprise comme un salarié. Bien que facultative, une mutuelle freelance s’avère indispensable pour couvrir les dépenses de santé non remboursées par l’Assura

Bientôt à la retraite, vous souhaitez souscrire une mutuelle senior ? Travailleur non-salarié (TNS), une complémentaire santé adaptée à vos besoins (mutuelle freelance, mutuelle auto-entrepreneur, mutuelle pour travailleur indépendant) est indispensable pour pérenniser votre activité ? En solo ou

La Sécurité sociale ne rembourse pas en totalité la majorité des frais de santé des assurés (ex. : hospitalisation, prothèses dentaires, lunettes, consultations médicales). Pour compléter les remboursements, il est important de pouvoir compter sur une mutuelle ou complémentaire santé. Cette assur

En matière de santé, les travailleurs non-salariés ne sont pas remboursés en totalité de leurs frais médicaux par l’Assurance Maladie. Dès lors, l’adoption d’une complémentaire TNS s’avère être une solution idéale pour préserver leur activité professionnelle et leur rémunération. La souscription

En prenant de l’âge, vous pouvez être confronté à des besoins médicaux plus importants. C’est pourquoi dès l’âge de la retraite, il est vivement recommandé de souscrire une mutuelle santé pour senior. Cette assurance santé individuelle comporte des garanties et des prestations intéressantes pour