Les salariés protégés par une assurance prévoyance collective peuvent continuer d’en bénéficier lorsqu’ils quittent leur entreprise. C’est ce qu’on appelle la « portabilité ». Celle-ci prolonge leurs garanties, mais dans un temps limité et avec des exclusions. Découvrez son fonctionnement.

En 2025, la baisse des augmentations de salaire se confirme. La tendance globale demeure certes à la hausse pour les trois dernières années. Mais elle ne parvient pas à compenser l’inflation de la période 2022-2024. Avec pour conséquence une perte de pouvoir d’achat pour les salariés. Qu’attendre

Pour calculer ses droits à la retraite, la carrière professionnelle est le facteur central. Mais pas le seul. Les événements de la vie, et notamment les enfants, ont aussi un impact. Date de naissance, adoption, famille nombreuse ou non, répartition des trimestres gagnés entre les parents. De mul

Malgré une inflation maîtrisée, le pouvoir d’achat reste une priorité pour les salariés et pour les entreprises. Comment agir sans alourdir la masse salariale ? C’est tout l’enjeu de notre webinaire, riche en témoignages et conseils d’experts, que nous vous proposons de (re)découvrir dans cet art

La hausse des dépenses de santé pèse aujourd’hui sur les cotisations des entreprises et des salariés. Découvrez des solutions concrètes pour une maîtrise durable des dépenses de santé, sans compromis sur la qualité des soins. 

La consommation santé de vos collaborateurs peut avoir un impact fort sur le coût de votre contrat santé collectif. Décryptage avec Emmanuel Krebs, Responsable d’affaires chez CNP Assurances.

Avec plus de 250 milliards d’euros par an, la consommation de soins et de biens médicaux (CSBM) représente la grande majorité des dépenses de santé en France. Derrière ce chiffre, se cachent des réalités nuancées : répartition des dépenses, modes de financement et reste à charge pour les ménages.

Mieux consommer ne signifie pas renoncer à des soins nécessaires, mais apprendre à utiliser efficacement les dispositifs existants. Voici un ensemble de conseils pratiques à partager avec vos collaborateurs afin de les aider à préserver leur santé tout en maîtrisant leurs dépenses. 

Accompagner vos salariés vers une consommation santé responsable, c’est les encourager à adopter des comportements préventifs : consulter le bon professionnel au bon moment, comparer avant de s’engager. Des réflexes qui protègent à la fois la santé des collaborateurs, leur budget et l’équilibre é

La retraite, ça se prépare ! Âge légal, nombre de trimestres, décote potentielle, montant de la pension… Les conditions d’une bonne retraite associent de multiples variables. Pour décider quand et comment se lancer, notre article explique l’essentiel de tout ce qu’il y a à savoir sur sa future re

Les incertitudes politiques pesant sur le budget 2026 sont bien trop lourdes pour se risquer à prévoir le futur. Mais une chose est certaine : les évolutions de la consommation médicale et les effets du désengagement de la Sécurité sociale pèsent aujourd’hui, et pèseront demain sur l’économie de

Pour un travailleur non-salarié (TNS) à l’approche de la retraite, la complémentaire santé constitue un point d’interrogation. Ses besoins médicaux et sa situation fiscale évoluent. Doit-il alors conserver son contrat actuel ? Peut-il évoluer ? Ou faut-il souscrire une nouvelle offre et faire jou

Les études sont unanimes. La santé mentale des jeunes se dégrade de manière continue. Augmentation des passages aux urgences, idées suicidaires, actes médicaux pour angoisse… Un adolescent sur sept présenterait un risque de dépression. Face à cette urgence, le gouvernement a décrété la Santé ment

Sept ans après son lancement, la téléconsultation médicale affiche des résultats en demi-teinte. Si elle a démontré son utilité dans le parcours de soin, elle reste encore sous-exploitée par les médecins et les patients. Un récent rapport de la Cour des comptes en dresse un état des lieux. Quels

Le « parcours de soins coordonnés » existe en France depuis 2004. Obligatoire pour chaque assuré, il vise à rendre les différentes interventions des professionnels de santé plus efficaces. Son suivi garantit aussi des meilleurs remboursements. Comment fonctionne-t-il ? Quels sont les actes qui y

Une étude du mois de février révélait qu’une entreprise sur trois n’avait pas prévu d’augmenter ses salaires en 2025(1). La question du pouvoir d’achat des salariés reste pourtant centrale. Si le salaire en demeure le levier principal, il n’est pas le seul. L’entreprise dispose de nombreux autres

Gains de pouvoir d’achat, protection en cas de coup dur, prise en charge des frais de santé, amélioration du quotidien… La complémentaire santé et les garanties de prévoyance sont de vrais atouts pour les salariés. Mais encore faut-il les valoriser pour qu’elles soient utilisées de manière effica

Depuis la loi ANI de janvier 2016, l’employeur doit financer à 50 % la complémentaire santé de ses salariés. Mais cette « mutuelle » est bien plus qu’une obligation légale. Elle est l’opportunité de booster et d’optimiser le pouvoir d’achat des collaborateurs. Et ce, sans toucher à leur salaire.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue par la loi de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et de garantir un environnement de travail sain. Décryptage des textes clés et de vos obligations en matière de santé mentale.

La santé mentale des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les pratiques de prévention et de soutien restent très inégales. Alors que le mal-être psychologique est un facteur majeur d’absentéisme, certaines entreprises peinent encore à se saisir pleinement du sujet. Voici

Adoptez une approche 360° pour passer à l’action. Découvrez des solutions concrètes et facilement actionnables pour accompagner vos collaborateurs au niveau collectif et individuel. 

Encore perçue comme un sujet tabou, la santé mentale au travail est en réalité un pilier essentiel du fonctionnement de l’entreprise. Elle influe sur la stabilité des équipes, la qualité des relations humaines, l’efficacité organisationnelle et donc la réussite globale. Déclarée « Grande Cause Na

Comment renforcer sa santé tout au long de l’année ? En tenant compte de ses besoins nutritionnels selon les saisons ! Printemps, été, automne, hiver : à chaque période de l’année correspondent des aliments et des besoins en vitamines spécifiques. Quels sont les bons réflexes à adopter ?

Le statut de « micro-entrepreneur » (hier « auto-entrepreneur ») est un régime simplifié pour créer et gérer une entreprise individuelle. Facile à mettre en place, il bénéficie de nombreux avantages. Du moins tant que les ambitions entrepreneuriales restent modestes. Quels sont ses atouts, mais a

Manques de financement, inégalités de l’accès aux soins, coûts des nouvelles thérapies ? La santé est trop souvent traitée de manière négative. Les raisons de se réjouir sont pourtant nombreuses. Panorama des 10 bonnes nouvelles en santé de l’année 2025.

Comprendre le coût de votre contrat de prévoyance collective est essentiel pour bien protéger vos salariés tout en maîtrisant son budget. Nos experts décryptent pour vous les mécanismes de tarification.  

Vous venez de prendre votre retraite et envisagez de changer de mutuelle santé ? Le prix d’une mutuelle senior varie le plus souvent en fonction de votre âge, des garanties souscrites et de votre lieu d’habitation.

Le travailleur non-salarié exerce une activité professionnelle à son compte sur son nom propre en tant qu’indépendant ou en tant que dirigeant d’une entreprise. Le statut de TNS peut être complexe à comprendre en matière de protection sociale et de versement de cotisations ou de régime fiscal. Fo

Pour faire de la prévoyance collective un véritable avantage employeur – reconnu, compris et utilisé par les salariés – la clé réside dans la communication. Voici 3 bonnes pratiques pour renforcer son impact au sein de votre entreprise. 

Trop souvent perçue comme une simple obligation réglementaire, la prévoyance collective est en réalité un pilier essentiel de la protection sociale. Mieux encore : elle constitue un levier stratégique majeur pour les entreprises. Tour d’horizon de ses nombreux atouts.

Les témoignages se multiplient : les managers ont le blues et le management n’a plus la cote. A tel point qu’émerge aujourd’hui un nouvel anglicisme au sein de la génération Z : le « unbossing ». Autrement dit, le « refus d’être boss ». Le management est-il vraiment en phase terminale ? Ou faut-i

Consultations médicales, cotisations, dispositifs de soin, vaccination, carnet de santé… Les évolutions du début d’année ont un impact direct sur l’accès aux soins et le pouvoir d’achat. Quelles sont les principales nouveautés de 2025 ?

Le bien-être au travail et la santé mentale sont au cœur des enjeux RH actuels. Ils sont essentiels pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise puisqu’ils influent sur sa performance globale. L’un et l’autre semblent pourtant se dégrader. Comment mieux prendre en compte ce sujet et quelles mesu

Les aides et les exonérations pour les entrepreneurs, notamment pour les créations d’entreprise, sont légion. Mais pour le chef d’entreprise, il est souvent difficile de se retrouver dans le maquis des dispositifs et d’identifier les bons interlocuteurs à interroger. Panorama des principales mesu

Les accidents du travail demeurent très nombreux en France. Selon les derniers chiffres, ils coûtent chers aux entreprises et à la société. Au-delà des conséquences humaines, ces accidents sont encore trop souvent négligés et insuffisamment pris en charge. Quels sont les moyens d’action des dirig

Les travailleurs non-salariés (TNS) gagnent moins à la retraite que les salariés. Par exemple, un salarié retraité reçoit en moyenne 1530 euros bruts par mois. En revanche, un travailleur non-salarié touche seulement 1150 euros(1). Cette différence s'explique par la variabilité de leurs revenus p

Mieux vaut prévenir que guérir : l’adage populaire s’applique d’autant plus après 50 ans. Un bilan de santé régulier permet de détecter une maladie à un stade précoce, offrant ainsi plus de chances de la soigner rapidement. L’âge avançant, l’application de mesures préventives liées à son hygiène

Régulièrement mis en avant par les complémentaires santé, les réseaux de soins sont souvent mal compris par les assurés. Pourtant, ils jouent un rôle essentiel pour faciliter l’accès à la santé, réduire les frais et bénéficier de soins de qualité. Leurs avantages sont multiples !

Conçu pour les salariés en fin de carrière professionnelle, le système de retraite progressive existe depuis plusieurs années. Mais il peine à réellement décoller. Le recul de l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans pourrait-il le remettre en selle ? Est-il efficace pour des salariés dés

Avec les frais dentaires, les soins visuels constituent l’un des postes médicaux les plus onéreux pour le quotidien des Français. Pour y faire face, la Sécurité sociale et les assurances de santé ont mis en place de nombreux dispositifs. Mais les restes à charge peuvent demeurer élevés. Combien c

L’absentéisme pour raison de santé est aujourd’hui l’un des principaux facteurs déclenchant les garanties de prévoyance collective. Ces dispositifs jouent un rôle essentiel en assurant une sécurité financière aux salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou d’une i

Dans un contexte où les soins et équipements médicaux deviennent de plus en plus coûteux et difficiles d’accès, nous vous aidons à réduire vos dépenses de santé et à bénéficier de soins de qualité. Découvrez les services et avantages exclusifs de votre complémentaire santé, inclus dans certains d