Comprendre le coût de votre contrat de prévoyance collective est essentiel pour bien protéger vos salariés tout en maîtrisant son budget. Nos experts décryptent pour vous les mécanismes de tarification.  

Vous venez de prendre votre retraite et envisagez de changer de mutuelle santé ? Le prix d’une mutuelle senior varie le plus souvent en fonction de votre âge, des garanties souscrites et de votre lieu d’habitation.

Le travailleur non-salarié exerce une activité professionnelle à son compte sur son nom propre en tant qu’indépendant ou en tant que dirigeant d’une entreprise. Le statut de TNS peut être complexe à comprendre en matière de protection sociale et de versement de cotisations ou de régime fiscal. Fo

Pour faire de la prévoyance collective un véritable avantage employeur – reconnu, compris et utilisé par les salariés – la clé réside dans la communication. Voici 3 bonnes pratiques pour renforcer son impact au sein de votre entreprise. 

Trop souvent perçue comme une simple obligation réglementaire, la prévoyance collective est en réalité un pilier essentiel de la protection sociale. Mieux encore : elle constitue un levier stratégique majeur pour les entreprises. Tour d’horizon de ses nombreux atouts.

Les témoignages se multiplient : les managers ont le blues et le management n’a plus la cote. A tel point qu’émerge aujourd’hui un nouvel anglicisme au sein de la génération Z : le « unbossing ». Autrement dit, le « refus d’être boss ». Le management est-il vraiment en phase terminale ? Ou faut-i

Consultations médicales, cotisations, dispositifs de soin, vaccination, carnet de santé… Les évolutions du début d’année ont un impact direct sur l’accès aux soins et le pouvoir d’achat. Quelles sont les principales nouveautés de 2025 ?

Le bien-être au travail et la santé mentale sont au cœur des enjeux RH actuels. Ils sont essentiels pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise puisqu’ils influent sur sa performance globale. L’un et l’autre semblent pourtant se dégrader. Comment mieux prendre en compte ce sujet et quelles mesu

Les aides et les exonérations pour les entrepreneurs, notamment pour les créations d’entreprise, sont légion. Mais pour le chef d’entreprise, il est souvent difficile de se retrouver dans le maquis des dispositifs et d’identifier les bons interlocuteurs à interroger. Panorama des principales mesu

Les accidents du travail demeurent très nombreux en France. Selon les derniers chiffres, ils coûtent chers aux entreprises et à la société. Au-delà des conséquences humaines, ces accidents sont encore trop souvent négligés et insuffisamment pris en charge. Quels sont les moyens d’action des dirig

Les travailleurs non-salariés (TNS) gagnent moins à la retraite que les salariés. Par exemple, un salarié retraité reçoit en moyenne 1530 euros bruts par mois. En revanche, un travailleur non-salarié touche seulement 1150 euros(1). Cette différence s'explique par la variabilité de leurs revenus p

Mieux vaut prévenir que guérir : l’adage populaire s’applique d’autant plus après 50 ans. Un bilan de santé régulier permet de détecter une maladie à un stade précoce, offrant ainsi plus de chances de la soigner rapidement. L’âge avançant, l’application de mesures préventives liées à son hygiène

Régulièrement mis en avant par les complémentaires santé, les réseaux de soins sont souvent mal compris par les assurés. Pourtant, ils jouent un rôle essentiel pour faciliter l’accès à la santé, réduire les frais et bénéficier de soins de qualité. Leurs avantages sont multiples !

Conçu pour les salariés en fin de carrière professionnelle, le système de retraite progressive existe depuis plusieurs années. Mais il peine à réellement décoller. Le recul de l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans pourrait-il le remettre en selle ? Est-il efficace pour des salariés dés

Avec les frais dentaires, les soins visuels constituent l’un des postes médicaux les plus onéreux pour le quotidien des Français. Pour y faire face, la Sécurité sociale et les assurances de santé ont mis en place de nombreux dispositifs. Mais les restes à charge peuvent demeurer élevés. Combien c

L’absentéisme pour raison de santé est aujourd’hui l’un des principaux facteurs déclenchant les garanties de prévoyance collective. Ces dispositifs jouent un rôle essentiel en assurant une sécurité financière aux salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou d’une i

Dans un contexte où les soins et équipements médicaux deviennent de plus en plus coûteux et difficiles d’accès, nous vous aidons à réduire vos dépenses de santé et à bénéficier de soins de qualité. Découvrez les services et avantages exclusifs de votre complémentaire santé, inclus dans certains d

Après une hausse conséquente en 2024, il semble aujourd’hui certain que les cotisations des assurances santé continueront d’augmenter en 2025. Comment expliquer cette tendance haussière, alors même que les résultats des organismes complémentaires demeurent contraints ? Répercussion de l’inflation

Vous êtes commerçant, artisan, profession libérale ou dirigeant d’entreprise ? En tant que travailleur non-salarié (TNS), la protection de votre santé et celle de votre famille sont en grande partie à votre charge. Une mutuelle pour indépendants est une solution idéale pour obtenir de bons rembou

Vous exercez une activité professionnelle indépendante ? Votre statut de commerçant, profession libérale, artisan ou dirigeant d’entreprise vous permet d’accéder à une assurance santé individuelle adaptée à vos besoins. En effet, une mutuelle pour travailleur non-salarié vous permet de compléter

Dans le cadre de la loi Madelin, les travailleurs non-salariés (TNS) peuvent souscrire une mutuelle santé avec des avantages fiscaux. Cette couverture santé complémentaire leur permet de réduire le reste à charge des frais de santé non remboursés par l’Assurance Maladie. De plus, les cotisations

Dans le cadre de la loi Evin, un salarié peut maintenir les garanties de sa complémentaire collective obligatoire lors de son départ de l’entreprise. Vous partez prochainement à la retraite ? Une mutuelle santé dans le cadre de la loi Evin peut vous être accordée sous certaines conditions et pour

Si vous prenez prochainement votre retraite, vous pouvez maintenir les garanties de votre mutuelle collective. En général, ce choix comporte des inconvénients, notamment le prix de la mutuelle et la couverture santé qui peuvent être inadaptés à vos besoins. C’est pourquoi, il est souvent conseill

En matière de santé, les travailleurs non-salariés n’ont pas la même protection sociale que les salariés. Ils doivent prendre en charge une grande partie de leurs dépenses médicales. La souscription d’une mutuelle TNS n’est pas obligatoire, toutefois un contrat santé avec des garanties adaptées p

En tant que freelance, vous exercez une activité de travailleur indépendant. À ce titre, vous n’êtes pas couvert par une mutuelle santé d’entreprise comme un salarié. Bien que facultative, une mutuelle freelance s’avère indispensable pour couvrir les dépenses de santé non remboursées par l’Assura

Bientôt à la retraite, vous souhaitez souscrire une mutuelle senior ? Travailleur non-salarié (TNS), une complémentaire santé adaptée à vos besoins (mutuelle freelance, mutuelle auto-entrepreneur, mutuelle pour travailleur indépendant) est indispensable pour pérenniser votre activité ? En solo ou

La Sécurité sociale ne rembourse pas en totalité la majorité des frais de santé des assurés (ex. : hospitalisation, prothèses dentaires, lunettes, consultations médicales). Pour compléter les remboursements, il est important de pouvoir compter sur une mutuelle ou complémentaire santé. Cette assur

En matière de santé, les travailleurs non-salariés ne sont pas remboursés en totalité de leurs frais médicaux par l’Assurance Maladie. Dès lors, l’adoption d’une complémentaire TNS s’avère être une solution idéale pour préserver leur activité professionnelle et leur rémunération. La souscription

En prenant de l’âge, vous pouvez être confronté à des besoins médicaux plus importants. C’est pourquoi dès l’âge de la retraite, il est vivement recommandé de souscrire une mutuelle santé pour senior. Cette assurance santé individuelle comporte des garanties et des prestations intéressantes pour

La meilleure mutuelle est avant tout le contrat santé qui correspond le mieux à vos besoins personnels. C’est pourquoi, il n’est pas utile d’axer vos recherches sur un classement de mutuelles classiques qui ne répondra pas à vos attentes. Pour trouver la meilleure complémentaire santé, nous vous

En tant que travailleur non-salarié (TNS), vous ne bénéficiez pas d’une mutuelle d’entreprise obligatoire. Nous vous recommandons de souscrire une complémentaire santé afin de compléter les remboursements du régime de l’Assurance Maladie. Une mutuelle santé TNS est un contrat santé individuel ada

S’équiper de lunettes ou de lentilles peut représenter un coût important. Depuis le 1er janvier 2020, les opticiens doivent proposer une gamme « 100 % Santé » sans reste à charge. Elle vous permet de vous équiper d’une paire de lunettes (monture et verres correcteurs) entièrement remboursée par l

55 ans ou 60 ans est un âge idéal pour souscrire une mutuelle senior. Cette assurance santé individuelle vous propose des garanties sécurisantes ainsi que des services intéressants pour votre tranche d’âge. Mais comment choisir une mutuelle senior qui correspond à ses besoins ? Quels sont les cri

En tant que travailleur non-salarié (TNS), un auto-entrepreneur doit prendre en charge sa protection santé. Il peut souscrire une mutuelle pour auto-entrepreneur adaptée à ses besoins. Bien que facultative, cette assurance santé individuelle permet de compenser les remboursements limités de l’Ass

Contrairement aux salariés, les travailleurs non-salariés (TNS) n’ont pas une protection sociale suffisante en cas de maladie, d’accident de travail, de chômage, d’invalidité ou de décès. Dans le cadre de la loi Madelin, les indépendants ont la possibilité de souscrire un contrat d’assurance sant

Un reste à charge doublé depuis le 15 mai 2024 et des tarifs en hausse pour les consultations médicales à partir du mois de décembre 2024. Cette année, le coût d’une visite chez le médecin augmente sensiblement. Qu’est-ce qui attend donc les assurés, et quels sont les coûts de ces augmentations p

Mutuelle santé, solutions de prévoyance, assurance habitation ou assurance automobile, il vous est déjà arrivé au moins une fois dans votre vie de signer un contrat d’assurance. Mais savez-vous ce qui définit un contrat d’assurance ? Quelles sont ses obligations et ses caractéristiques ? Zoom pou

La prévoyance est un terme confus pour de nombreuses personnes. En matière d’assurance, la prévoyance désigne l’ensemble des garanties qui couvrent les risques liés à des événements imprévus (maladies, accidents, décès, invalidité). La souscription d’une solution de prévoyance permet le versement

Les besoins de santé peuvent augmenter lorsque l’on avance en âge. Pour autant, les assurés les plus âgés ne sont pas mieux remboursés par l’Assurance Maladie. Pour ces profils qui avancent en âge, il est conseillé de souscrire une mutuelle senior. Cette assurance santé individuelle comprend une

Les tarifs des mutuelles santé vont augmenter entre 8,1 % et 10 % en moyenne en 2024. À titre individuel, une hausse de la cotisation de votre complémentaire santé peut impacter votre budget. Mais comment expliquer l’augmentation générale du prix des mutuelles en 2024 ? Quelles sont les causes éc

Saviez-vous que 27% de la main-d’œuvre mondiale sera issue de la génération Z d’ici 2025 ? En tant que dirigeant, il est essentiel de comprendre les attentes professionnelles des talents de demain, pour transformer ce défi en opportunité pour votre entreprise. Voici 10 conseils pour adapter votre

Si la génération Z semble étroitement cloisonner vie professionnelle et vie personnelle, elle est aussi la première à intégrer le home office et à exiger le même bien-être au travail qu’à la maison. Face à cette évolution, l’entreprise, ses RH, et plus globalement sa « marque employeur » sont att

La relation des jeunes générations à l’emploi peut déstabiliser. Et pour cause : le rapport de force paraît s’inverser, avec un recruteur désormais placé dans l’obligation de valoriser l’emploi et l’entreprise qu’il représente. Parmi les explications : un marché du travail plus flexible, des exig