La retraite anticipée, comment ça marche ?

La retraite anticipée : qui peut en bénéficier ?

La réglementation prévoit plusieurs dispositifs de retraite anticipée. Vous pouvez bénéficier en fonction de votre parcours professionnel ou personnel.

Retraite anticipée pour carrière longue (RACL)

La carrière longue concerne les personnes ayant commencé à travailler très jeunes (avant 21 ans à compter du 1^er septembre 2023).

La réforme des retraites s’applique aux personnes nées après le 1^er septembre 1961. Pour prétendre à la retraite anticipée, vous devez donc être né après cette date. Ensuite, c’est l’âge auquel vous avez commencé à travailler qui détermine vos conditions de départ :

• Début avant 16 ans : départ possible dès 58 ans. Vous devez avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans (4 si vous êtes né au dernier trimestre) et justifier de la durée d’assurance cotisée requise pour votre génération.
• Début avant 18 ans : départ possible dès 60 ans. Vous devez remplir la même condition de trimestres validés et atteindre la durée d’assurance cotisée exigée.
• Début avant 20 ans : départ possible entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance. Les trimestres validés avant 20 ans et la durée d’assurance cotisée requise sont également exigés.
• Début avant 21 ans : départ possible à 63 ans. Vous devez avoir validé les trimestres requis avant la fin de l’année civile de vos 21 ans et totaliser la durée d’assurance cotisée nécessaire (jusqu’à 172 trimestres selon la génération).

Dans tous les cas, la durée d’assurance exigée varie entre 168 et 172 trimestres selon votre année de naissance.

Retraite anticipée pour handicap

Ce dispositif permet un départ dès 55 ans, à la condition de remplir les conditions suivantes. Vous devez :

• justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % ou d’une situation de handicap reconnue équivalente ;
• totaliser une durée minimale d’assurance totale, tous régimes confondus ;
• justifier d’une durée minimale d’assurance cotisée accomplie pendant la période de handicap.

Les durées exigées varient selon l’âge de départ. Par exemple :

• à 55 ans : 128 trimestres d’assurance totale dont 108 cotisés ;
• à 56 ans : 118 trimestres dont 98 cotisés ;
• à 57 ans : 108 trimestres dont 88 cotisés ;
• à 58 ans : 98 trimestres dont 78 cotisés ;
• à 59 ans : 88 trimestres dont 68 cotisés.

Retraite anticipée pour incapacité permanente d’origine professionnelle

Ce dispositif concerne les personnes victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Un départ est possible à partir de 60 ans si :

• le taux d’incapacité permanente est au moins égal à 20 % ;
• ou si le taux est compris entre 10 % et 19 %, sous conditions d’exposition à des facteurs de risques professionnels.

Contrairement à la retraite anticipée pour handicap, ce dispositif ne nécessite pas de durée minimale spécifique de trimestres cotisés en situation de handicap. Il repose sur la reconnaissance d’une incapacité directement liée à l’activité professionnelle.

Retraite anticipée liée à la pénibilité

Certaines situations d’exposition à des risques professionnels ouvrent droit à un départ anticipé :

• incapacité permanente d’au moins 10 % ;
• ou acquisition d’un nombre suffisant de points sur le compte professionnel de prévention (C2P).

Allocation des travailleurs de l’amiante (ATA)

Les personnes ayant été exposées à l’amiante peuvent bénéficier de l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA). Elle permet un départ anticipé dès 50 ans sous conditions d’éligibilité au dispositif.

Retraite progressive

La retraite progressive permet de réduire son activité tout en percevant une fraction de sa pension de retraite.

Depuis la réforme de 2023, elle est accessible deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite, à la condition :

• d’avoir validé au moins 150 trimestres ;
• d’exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle de travail.

Autres situations ouvrant droit à un départ anticipé

Certaines situations particulières peuvent également permettre un départ anticipé :

• invalidité (sans condition d’âge) ;
• métiers classés en catégorie active (pour la fonction publique, par exemple les policiers ou les surveillants pénitentiaires) ;
• parent d’un enfant invalide à 80 % minimum (sans condition d’âge).

Les démarches pour prendre une retraite anticipée

Le futur retraité doit prévenir sa caisse de cotisation retraite pour valider les conditions de départ et faire sa demande. Lorsque les conditions sont validées, la caisse de retraite transmet une attestation de départ en retraite anticipée, qui notifie la date possible de départ effectif. Ce document est ensuite remis à l’employeur.

Les formulaires Cerfa à remplir sont les suivants :

• Cerfa n° 12717*03 : demandes uniques de retraite anticipée de base pour carrière longue ;
• Cerfa n° 12772*03 : concerne les demandes uniques de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés.

Les montants des pensions avec arrêt anticipé

Pour les carrières longues, la pension de retraite est calculée à taux plein. Pour les autres, la formule suivante s’applique :

Pension de retraite = salaire annuel moyen x taux pension x (durée d’assurance au régime général de la Sécurité sociale/durée de référence pour obtenir une pension à taux plein)

Les informations présentées dans cet article sont basées sur les données disponibles à la date de publication. Celles-ci sont susceptibles d'évoluer avec le temps. Nous vous invitons à consulter les mises à jour ou à vérifier les sources officielles pour des informations actualisées.