Prévoyance collective et absentéisme : les repères pour vous situer en un clin d'oeil
L’absentéisme pour raison de santé est aujourd’hui l’un des principaux facteurs déclenchant les garanties de prévoyance collective. Ces dispositifs jouent un rôle essentiel en assurant une sécurité financière aux salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou d’une invalidité. L’absentéisme est donc un indicateur-clé à surveiller. Voici quelques repères essentiels pour vous situer.
Un taux d’absentéisme en baisse
En 2023, le taux d'absentéisme dans les entreprises privées s'établissait à 4,8 %. Il reste plus élevé chez les femmes (5,8 %) que chez les hommes (4,2 %), mais la tendance générale est à la baisse.
Une durée moyenne d’arrêt de travail en hausse
La durée moyenne des arrêts de travail augmente légèrement, atteignant 23,1 jours en 2023. Les arrêts de plus de 90 jours, bien que rares (6 % des cas), représentent plus de la moitié de l’absentéisme total.
Un coût moyen significatif de l’absentéisme
Le coût direct moyen par salarié, incluant les indemnités journalières, le maintien de salaire et les complémentaires, s’élève à 1 535 euros en 2023(1).
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Bon à savoir
Le taux d’absentéisme = (nombre d’heures théoriques travaillés / nombre d’heures d’absence) x 100.
A retenir : un niveau élevé d’absentéisme peut impacter les cotisations, mais le pilotage de la prévoyance collective permet d'analyser les risques et d'orienter la prévention.
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