LFSS 2026 : ce qui change pour les salariés et comment leur expliquer

Les arrêts de travail sont mieux encadrés

Ce qui change :

• un arrêt de travail ne pourra plus être prescrit pour plus d’1 mois ;
• les prolongations seront limitées, avec un suivi médical plus régulier ;
• le motif de l’arrêt devra être indiqué (pour l’Assurance Maladie).

Concrètement : 

Un salarié continue à être indemnisé normalement, mais votre situation sera réévaluée plus souvent, pour éviter les arrêts très longs sans suivi.

Les arrêts longue durée après un accident du travail évoluent

Ce qui change :

Pour les accidents du travail ou maladies professionnelles :

• la durée d’indemnisation sera limitée dans le temps ;
• au-delà d’un certain délai, une rente ou une indemnité pourra prendre le relais si l’état est stabilisé.

Concrètement : 

La situation du salarié sera clarifiée plus tôt avec une solution durable si la guérison complète n’est pas possible.

La prévention devient une priorité

Ce qui change : 

Un nouveau parcours de prévention est mis en place pour les personnes à risque de maladies chroniques (diabète, hypertension, etc.) :

• consultations et examens renforcés ;
• aucun dépassement d’honoraires ;
• pris en charge par l’Assurance Maladie et la complémentaire santé.

Concrètement : 

Si un problème de santé est détecté tôt, il peut être suivi plus régulièrement sans surcoût.

Les médicaments génériques et biosimilaires sont encouragés

Ce qui change : 

• les médicaments génériques et biosimilaires sont davantage favorisés ;
• le tiers payant pourra dépendre de leur acceptation ;
• des mesures sont mises en place pour réduire le gaspillage de médicaments.

Concrètement : 

Ces médicaments ont la même efficacité, mais sont moins chers pour le système de santé.
Accepter un générique, c’est un geste simple, utile et solidaire.

Attention aux médecins non conventionnés

Ce qui change : 

À partir de 2027, les soins prescrits par des médecins non conventionnés ne seront plus remboursés par l’Assurance Maladie (sauf exceptions très limitées).

Concrètement : 

En cas de consultation d’un médecin non conventionné, le reste à charge pourra être très élevé, même avec une bonne mutuelle.

Un nouveau congé de naissance plus long

Ce qui change : 

Un congé de naissance supplémentaire est créé pour chaque parent :

• 1 ou 2 mois (au choix) ;
• fractionnable ;
• indemnisé à 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second.

Concrètement : 

Le salarié aura plus de temps avec son enfant mais devra anticiper une indemnisation partielle.

Retraite : pas de changement immédiat, mais des ajustements ciblés

Ce qui change :

La LFSS 2026 suspend temporairement la réforme des retraites telle qu’elle était prévue.

Concrètement :

• l’âge légal de départ reste fixé à 62 ans et 9 mois jusqu’au 1^er janvier 2028 ;
• le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein reste inchangé pour les générations concernées.

Des mesures spécifiques visent aussi à réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes, notamment pour les mères.

Les informations présentées dans cet article sont basées sur les données disponibles à la date de publication. Celles-ci sont susceptibles d'évoluer avec le temps. Nous vous invitons à consulter les mises à jour ou à vérifier les sources officielles pour des informations actualisées.