LFSS 2026 : les repères essentiels pour les entreprises
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (LFSS) fixe les grandes orientations budgétaires et sociales de l’année à venir. Dépenses de santé, retraite, arrêts de travail, cotisations et organisation du travail : plusieurs mesures clés auront un impact direct pour les entreprises et leurs politiques sociales. Voici les points essentiels à retenir.
Des dépenses de santé toujours en hausse en 2026
La LFSS 2026 définit le nouvel Objectif national de dépenses d’assurance maladie (ONDAM), qui encadre les dépenses de soins.
- ONDAM 2026 : 274,4 milliards d’euros
- Évolution : +3,1 % par rapport à 2025
Cette progression confirme une hausse continue des besoins de santé, malgré les mesures de régulation mises en place par les pouvoirs publics.
Retraite : suspension de la réforme et impacts financiers
La LFSS 2026 acte la suspension de la réforme des retraites concernant l’âge légal et la durée de cotisation.
- Âge légal maintenu : 62 ans et 9 mois
- Durée d’assurance requise : 170 trimestres
Cette suspension entraîne un coût budgétaire significatif :
- 300 millions d’euros en 2026
- 1,9 milliard d’euros en 2027
Ces montants sont intégrés dans l’équilibre financier de la loi.
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Arrêts de travail : un encadrement renforcé dès septembre 2026
Pour maîtriser les dépenses liées aux indemnités journalières, la LFSS 2026 introduit de nouvelles règles sur les arrêts de travail.
- Primo-prescription limitée à 1 mois maximum
- Prolongations limitées à 2 mois cumulés
- Entrée en vigueur : 1er septembre 2026
Les économies attendues pour l’Assurance Maladie sont estimées à 10 millions d’euros.
Un nouveau plafond de la Sécurité sociale (PASS) en 2026
La loi fixe le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), référence centrale pour de nombreuses cotisations et prestations sociales.
- PASS 2026 : 48 060 euros par an
- Soit 4 005 euros par mois
- Évolution : +2 % par rapport à 2025
Ce nouveau plafond aura un impact sur les cotisations sociales et certains dispositifs d’épargne salariale.
Organisation du travail : deux mesures à fort impact pour les entreprises
La LFSS 2026 prévoit également des évolutions en matière d’organisation du travail :
- création d’un congé de naissance, nouveau droit pour les salariés ;
- ruptures conventionnelles : taux de contribution patronale porté à 40 %, contre 30 % auparavant.
Ces mesures appellent une anticipation côté employeurs, tant sur le plan financier que RH
À retenir
La LFSS 2026 s’inscrit dans un contexte de maîtrise des dépenses sociales, tout en intégrant des ajustements majeurs pour les entreprises : santé, retraite, arrêts de travail. Une lecture attentive de ces repères est essentielle pour anticiper les impacts opérationnels et budgétaires.
Source : Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026, publiée au Journal officiel le 31 décembre 2025.
Les informations présentées dans cet article sont basées sur les données disponibles à la date de publication. Celles-ci sont susceptibles d'évoluer avec le temps. Nous vous invitons à consulter les mises à jour ou à vérifier les sources officielles pour des informations actualisées.
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