Prix de l’initiative inclusive en entreprise : valorisez vos actions avec CNP Assurances et Inclusiv'Day

Pourquoi l'inclusion est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises 

Diversité, handicap, égalité entre les femmes et les hommes, soutien aux aidants ou encore intégration de toutes les générations : les sujets d'inclusion se sont imposés au cœur des politiques RH et RSE. Portées par les attentes des collaborateurs, les évolutions réglementaires et une exigence sociétale croissante, les entreprises sont désormais jugées autant sur leurs actes que sur leurs intentions.

Cette dynamique dépasse largement la seule conformité. Une organisation inclusive attire plus facilement les talents, fidélise ses équipes et renforce sa marque employeur. Elle libère aussi l'engagement en donnant à chacun, quel que soit son parcours, sa situation de santé ou son âge, les moyens de contribuer pleinement. Loin d'être un coût, l'inclusion s'affirme comme un investissement dont les bénéfices se mesurent dans la durée. Cinquante ans après la loi Handicap et vingt ans après la création des premières missions handicap, la question n'est plus de savoir s'il faut agir, mais comment amplifier des démarches qui produisent des résultats tangibles.

C'est précisément cette conviction qui anime le nouveau prix lancé par CNP Assurances et Inclusiv’day : l'inclusion se joue sur le terrain, dans les initiatives concrètes portées au quotidien par les organisations.

Le prix de l’initiative inclusive en entreprise : de quoi s’agit-il ? 

Organisé par le Groupe Les Echos - Le Parisien, Inclusiv'Day est l'événement B2B de référence en France sur l'inclusion. Pour sa dixième édition, le 1er octobre 2026 au Palais des Congrès de Paris, il réunira près de 10 000 participants et 150 exposants autour des sujets de la santé au travail, du handicap, du soutien aux aidants et de l'innovation sociale. C'est dans ce cadre que CNP Assurances lance la première édition de son Prix de l'initiative inclusive en entreprise, avec une conviction simple : l'inclusion se joue sur le terrain, dans les actions concrètes portées au quotidien par les organisations.

Le prix récompense toutes les formes d'inclusion : 

• l’égalité femmes-hommes et le genre ;
•  le handicap (visible, invisible, neurodiversité) ;
•  l’inclusion des personnes LGBTQIA+ ;
•   la diversité sociale (CSP, territoires, ruralité, QPV) ; 
• la diversité culturelle (couleur de peau, patronyme) ;
•  l’inclusion intergénérationnelle ; 
• les politiques globales de diversité et inclusion et tout autre forme d’inclusion (grossophobie par exemple). 

Si votre démarche rend votre entreprise plus inclusive, elle a toute sa place dans cette première édition.

Quels sont les avantages à participer : reconnaissance, visibilité et inspiration

Candidater à ce prix, c'est d'abord faire reconnaître son engagement. Un jury indépendant valorise les démarches qui font véritablement évoluer les pratiques, offrant aux entreprises lauréates une légitimité précieuse auprès de leurs pairs.

C'est ensuite gagner en visibilité. Votre initiative sera mise en lumière auprès de la communauté d'Inclusiv'Day, qui rassemble plusieurs milliers de décideurs, de responsables RH, RSE et d'acteurs de l'inclusion.

C'est enfin inspirer d'autres organisations. En partageant une initiative qui fonctionne, vous contribuez à diffuser les bonnes pratiques et à donner envie à d'autres employeurs de se lancer à leur tour.

Quatre catégories adaptées à la taille de chaque entreprise

Parce qu'une TPE et un grand groupe ne disposent pas des mêmes moyens, le prix est organisé en quatre catégories fondées sur la taille de l'organisation : de 1 à 10 salariés, de 11 à 49 salariés, de 50 à 250 salariés, et plus de 250 salariés. Chaque catégorie garantit une évaluation équitable, qui récompense l'ambition, l'impact et la capacité à passer à l'échelle au regard des ressources réellement disponibles.

Tous les dossiers sont évalués par un jury de huit experts et professionnels selon deux critères principaux : le caractère innovant de l'initiative et son impact concret et mesurable sur l'inclusion, au sein de l'organisation comme de son écosystème. Cette exigence garantit que les lauréats seront distingués pour ce qu'ils accomplissent réellement, et non pour la seule ambition affichée.

Comment déposer son dossier de candidature ? 

Participer est simple et se déroule en quelques étapes. 

•  Il vous suffit d'abord de demander le dossier de participation via le formulaire dédié.
• Vous présentez ensuite votre initiative, ses objectifs, ses résultats et son impact, dans une candidature à retourner avant le 1er septembre 2026.
•  Les dossiers sont analysés à la mi-septembre par le jury d'experts, qui distinguera un lauréat par catégorie. 
• Les prix seront remis le 1er octobre 2026 à 14 heures, sur la scène principale d'Inclusiv'Day, au Palais des Congrès de Paris.

Valoriser ce que font les entreprises, c'est reconnaître que l'inclusion progresse d'abord par l'action. Si votre organisation porte une initiative qui fait la différence candidatez jusqu'au 1er septembre 2026.