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AlloPneus : quand la complémentaire santé devient un pilier du contrat social
Depuis son rachat par le Groupe Michelin, Allopneus a revu sa politique RH pour bâtir un contrat social durable, plus solide et adapté aux attentes de ses salariés. La complémentaire santé en a été un élément central. Dans cet article, découvrez le témoignage de Pierre Maury, DRH, et Laurence Ruiz, Responsable rémunération et avantage sociaux chez Allopneus.
Repenser la complémentaire santé dans une logique de durabilité
Leader français de la vente de pneus en ligne pour particuliers et professionnels. AlloPneus a choisi d’évoluer d’un simple contrat de travail vers un contrat social responsable, en revalorisant l’une de ses composantes majeures : la complémentaire santé.
Découvrez le témoignage de Pierre Maury, DRH, et Laurence Ruiz, Responsable rémunération et avantages sociaux chez Allopneus.
Nous avons été racheté en 2022 par le groupe Michelin, cela a été un véritable tournant dans notre politique de ressources humaines. C'était une opportunité pour mettre en place un contrat social durable.
L’évolution de la population, de profils plutôt jeunes et célibataires vers des structures familiales, rendait également nécessaire une adaptation des garanties.
Un dispositif santé plus clair, plus stable et pensé pour durer
Les atouts déterminants :
- une offre claire et transparente, facilitant la compréhension par les salariés ;
- une stabilité des niveaux de cotisation, essentielle dans un contrat social durable ;
- des garanties réadaptées à l’évolution démographique.
Ce nouveau dispositif s’est accompagné d’un engagement fort de l’entreprise : la participation employeur est passée à 60 %.
CNP Assurances a su nous proposer des contrats adaptés à notre population, afin de pouvoir maîtriser nos cotisations.
Une expertise accessible et un soutien constant
Parmi les points forts relevés par Allopneus :
- une réactivité exemplaire dans le traitement des dossiers ;
- une pédagogie appréciée, facilitant l’appropriation par les collaborateurs ;
- une proximité humaine, essentielle dans une entreprise où une partie des salariés n’est pas connectée.
L’accompagnement s’est caractérisé par une grande disponibilité et une vraie capacité d’adaptation.
