Santé mentale au travail : ce que révèlent les chiffres clés
La santé mentale des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les pratiques de prévention et de soutien restent très inégales. Alors que le mal-être psychologique est un facteur majeur d’absentéisme, certaines entreprises peinent encore à se saisir pleinement du sujet. Voici quelques chiffres clés pour mieux vous situer et agir.
1 salarié sur 4 en mauvaise santé mentale
D’après une sondage Ipsos pour QualiSocial (2025), 25 % des salariés se déclarent en mauvaise santé mentale. Cette situation à un impact direct sur l’implication et le dévouement du salarié au sein de son entreprise. Côté arrêts maladie, 1 arrêt long sur 5 est lié à des troubles anxio-dépressifs (Drees / Assurance Maladie, 2023).
Les entreprises encore peu préparées
Malgré l’importance du sujet, 56 % des entreprises n’ont pas encore formé leurs managers aux risques psychosociaux (Anact, 2023).
Autre signal faible : 73 % des dirigeants sous-estiment leur responsabilité en matière de santé mentale (IFOP pour Empreinte Humaine, 2024).
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Le soutien émotionnel, un levier d’engagement puissant
Les salariés qui bénéficient d’un plan de prévention global sont 83 % à constater un impact positif sur leur santé mentale (Enquête Qualisocial).
Et les bénéfices vont bien au-delà du bien-être : chez les personnes en bonne santé mentale, il y a 2,4 fois plus de capacité de concentration et + 40 % d’engagement au travail par rapport aux salariés en mauvaise santé mentale.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue par la loi de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et de garantir un environnement de travail sain. Décryptage des textes clés et de vos obligations en matière de santé mentale.
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Encore perçue comme un sujet tabou, la santé mentale au travail est en réalité un pilier essentiel du fonctionnement de l’entreprise. Elle influe sur la stabilité des équipes, la qualité des relations humaines, l’efficacité organisationnelle et donc la réussite globale. Déclarée « Grande Cause Na
