Santé mentale au travail : ce que révèlent les chiffres clés
La santé mentale des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les pratiques de prévention et de soutien restent très inégales. Alors que le mal-être psychologique est un facteur majeur d’absentéisme, certaines entreprises peinent encore à se saisir pleinement du sujet. Voici quelques chiffres clés pour mieux vous situer et agir.
1 salarié sur 4 en mauvaise santé mentale
D’après une sondage Ipsos pour QualiSocial (2025), 25 % des salariés se déclarent en mauvaise santé mentale. Ce chiffre met en lumière une réalité préoccupante qui dépasse le cadre individuel pour impacter collectivement la performance et le climat de travail. La santé psychologique influe directement sur la capacité des salariés à s’impliquer, à coopérer et à maintenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.
Côté arrêts maladie, 1 arrêt long sur 5 est lié à des troubles anxio-dépressifs (Drees / Assurance Maladie, 2023), confirmant que le mal-être psychologique représente une cause majeure de désengagement et d’absentéisme durable au sein des organisations.
Les entreprises encore peu préparées
Malgré l’importance du sujet, 56 % des entreprises n’ont pas encore formé leurs managers aux risques psychosociaux (Anact, 2023). Or, ces managers jouent un rôle de premier plan dans la détection des signaux faibles et dans la mise en place d’un environnement de travail sain. Leur sensibilisation et leur formation sont donc essentielles pour prévenir les situations à risque.
Autre signal d’alerte : 73 % des dirigeants sous-estiment leur responsabilité en matière de santé mentale (IFOP pour Empreinte Humaine, 2024). Ce décalage entre perception et réalité illustre une prise de conscience encore insuffisante au sommet des organisations, alors même que les enjeux humains, sociaux et économiques liés à la santé mentale n’ont jamais été aussi critiques.
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Le soutien émotionnel, un levier d’engagement puissant
Les salariés qui bénéficient d’un plan de prévention global sont 83 % à constater un impact positif sur leur santé mentale (Enquête Qualisocial). Ces actions de soutien, lorsqu’elles sont structurées et pérennes, contribuent à créer un climat de confiance et à renforcer la résilience individuelle et collective.
Et les bénéfices vont bien au-delà du bien-être personnel : chez les personnes en bonne santé mentale, on observe 2,4 fois plus de capacité de concentration et +40 % d’engagement au travail par rapport aux salariés en mauvaise santé mentale. En somme, investir dans le soutien émotionnel ne relève pas uniquement d’un devoir moral : c’est aussi un levier stratégique de réussite et de fidélisation.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue par la loi de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et de garantir un environnement de travail sain. Décryptage des textes clés et de vos obligations en matière de santé mentale.
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Encore perçue comme un sujet tabou, la santé mentale au travail est en réalité un pilier essentiel du fonctionnement de l’entreprise. Elle influe sur la stabilité des équipes, la qualité des relations humaines, l’efficacité organisationnelle et donc la réussite globale. Déclarée « Grande Cause Na
