Prévention santé mentale au travail : 4 services innovants à connaître
Adoptez une approche 360° pour passer à l’action. Découvrez des solutions concrètes et facilement actionnables pour accompagner vos collaborateurs au niveau collectif et individuel.
1- L’audit RPS pour dresser un état des lieux objectif
Vous avez l’intuition qu’un malaise s’installe, mais rien de concret pour l’objectiver ? L’audit RPS (risques psychosociaux) permet de prendre le pouls de votre organisation.
Réalisé sous forme de questionnaire digital anonyme, il explore trois grandes dimensions :
- l’environnement de travail : conditions de travail, charge, rythme ;
- la posture managériale : style de leadership, soutien, communication ;
- le vécu individuel : motivation, reconnaissance, équilibre pro/perso.
L’audit RPS vous permet de dresser une cartographie claire des zones de tension, et de disposer d’indicateurs de suivi pour engager des actions de prévention ciblées.
Optez pour une protection sociale complète à coûts maîtrisés
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Des solutions santé et prévoyance personnalisées, adaptées aux besoins de toutes les entreprises.
2- Des formations certifiées pour managers et collaborateurs
Tournez-vous vers des programmes (éligibles au financement par les OPCO) combinant théorie, mises en situation et échanges pratiques pour :
- aider vos managers à détecter les signaux faibles, adopter les bons réflexes et renforcer leur posture d’écoute ;
- apprendre aux collaborateurs à identifier leurs propres facteurs de stress et à développer leurs ressources pour mieux y faire face.
3- Des webinaires thématiques pour libérer la parole
Format agile par excellence, le webinaire permet d’informer, de sensibiliser… et de créer du lien. Autour d’enjeux tels que la charge mentale, la qualité de vie ou les leviers managériaux, ces sessions mêlent apports d’experts, témoignages et retours d’expérience pour impulser la discussion au sein des équipes.
Un bon point d’entrée pour amorcer une politique de santé mentale en douceur.
4- Une appli e-coaching pour accompagner au quotidien
Et si chaque salarié avait un outil personnel pour renforcer sa santé mentale, à son rythme ? C’est l’objectif de l’application e-coaching proposée par Flex. Auto-diagnostics, conseils ciblés, vidéos courtes et podcasts : les contenus sont courts, personnalisés et accessibles 7j/7, 24h/24.
L’utilisateur garde la main, progresse en autonomie et peut consulter les ressources dont il a besoin, au moment où il en ressent le besoin.
À retenir
Diagnostic, formation, sensibilisation, coaching : ces quatre leviers constituent une réponse concrète et globale pour prévenir les RPS au sein de l’entreprise. Pour découvrir des solutions adaptées à votre entreprise, explorez l’offre santé proposée par Flex.
La santé mentale des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les pratiques de prévention et de soutien restent très inégales. Alors que le mal-être psychologique est un facteur majeur d’absentéisme, certaines entreprises peinent encore à se saisir pleinement du sujet. Voici
Encore perçue comme un sujet tabou, la santé mentale au travail est en réalité un pilier essentiel du fonctionnement de l’entreprise. Elle influe sur la stabilité des équipes, la qualité des relations humaines, l’efficacité organisationnelle et donc la réussite globale. Déclarée « Grande Cause Na
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue par la loi de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et de garantir un environnement de travail sain. Décryptage des textes clés et de vos obligations en matière de santé mentale.
