Comment séduire et engager les talents de demain ?
La génération Z arrive sur le marché du travail avec des attentes spécifiques. Respect de l’équilibre vie pro/vie privée, QVCT, santé : comment adapter votre stratégie RH aux attentes émergentes de la jeune génération ? Les réponses dans notre dossier.
Les attentes professionnelles de la nouvelle génération
Dirigeants, RH : les clés pour recruter la génération Z
Partez à la conquête des talents de demain !
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Comment attirer et fidéliser la jeune génération ? Les réponses dans notre guide pratique, avec témoignages de pairs et conseils d’experts à l’appui.
Santé et prévoyance : deux atouts pour fidéliser la Gen'Z en entreprise
Votre checklist pour engager les talents de demain
La pression sur les budgets alimentation, énergie, logement, santé impacte le reste à vivre des salariés. Retrouvez nos analyses pour comprendre le contexte et nos conseils pour préserver votre pouvoir d’achat.
Une étude du mois de février révélait qu’une entreprise sur trois n’avait pas prévu d’augmenter ses salaires en 2025(1). La question du pouvoir d’achat des salariés reste pourtant centrale. Si le salaire en demeure le levier principal, il n’est pas le seul. L’entreprise dispose de nombreux autres
Gains de pouvoir d’achat, protection en cas de coup dur, prise en charge des frais de santé, amélioration du quotidien… La complémentaire santé et les garanties de prévoyance sont de vrais atouts pour les salariés. Mais encore faut-il les valoriser pour qu’elles soient utilisées de manière effica
