Comment séduire et engager les talents de demain ?
La génération Z arrive sur le marché du travail avec des attentes spécifiques. Respect de l’équilibre vie pro/vie privée, QVCT, santé : comment adapter votre stratégie RH aux attentes émergentes de la jeune génération ? Les réponses dans notre dossier.
Les attentes professionnelles de la nouvelle génération
Dirigeants, RH : les clés pour recruter la génération Z
Partez à la conquête des talents de demain !
Comment attirer et fidéliser la jeune génération ? Les réponses dans notre guide pratique, avec témoignages de pairs et conseils d’experts à l’appui.
Santé et prévoyance : deux atouts pour fidéliser la Gen'Z en entreprise
Votre checklist pour engager les talents de demain
Depuis son rachat par le Groupe Michelin, Allopneus a revu sa politique RH pour bâtir un contrat social durable, plus solide et adapté aux attentes de ses salariés. La complémentaire santé en a été un élément central. Dans cet article, découvrez le témoignage de Pierre Maury, DRH, et Laurence Rui
La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 introduit des ajustements structurants pour les entreprises et le quotidien des salariés. Découvrez les repères essentiels pour anticiper les impacts sociaux, organisationnels et budgétaires, et mieux accompagner vos équipes dans ces changements.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (LFSS) fixe les grandes orientations budgétaires et sociales de l’année à venir. Dépenses de santé, retraite, arrêts de travail, cotisations et organisation du travail : plusieurs mesures clés auront un impact direct pour les entreprises et l
