L’allongement du congé paternité, en vigueur depuis le 1er juillet 2021, a remis sur le devant de la scène le sujet de l’égalité homme-femme au travail. Si la législation et la société dans son ensemble semblent évoluer, quel état des lieux peut-on en dresser ? Décryptage des inégalités qui persi

Si le nombre d’arrêts de travail a explosé avec le premier confinement (+20 % en 2020), la hausse de l’absentéisme est une tendance qui perdure. Une étude* chiffre cette progression à 7 % sur les cinq premiers mois de 2021, alors même que les arrêts dérogatoires ne font plus partie de l’équation.

La loi Madelin est un mécanisme fiscal qui permet aux travailleurs non-salariés (TNS) de bénéficier de déductions. Sous certaines conditions, les travailleurs indépendants peuvent retrancher de leurs revenus imposables leurs cotisations d’assurance versées au titre d’une prévoyance ou d’une compl

Depuis le 1er juillet 2021, les travailleurs non-salariés (TNS) profitent de l’allongement du congé paternité. Comme les autres hommes en activité, ils disposent désormais de 25 jours calendaires, dans le cadre de la naissance ou de l’accueil d’un enfant. Cette disposition vise notamment à réduir

Depuis le 1er juillet 2021, les travailleurs indépendants affiliés à la CNAVPL (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse des Professions Libérales) ont droit au versement d’une indemnité journalière (IJ) au cours des 3 premiers mois d’arrêt de travail pour maladie. Au-delà, la couverture des trava

L’engagement social, sociétal et environnemental est vecteur de transformation positive pour l’entreprise. La mise en place d’une démarche RSE est un atout pour fédérer les collaborateurs mais aussi pour attirer et recruter de nouveaux talents. On vous explique comment.

Alors que l’examen en séance publique du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2022 a débuté le 20 octobre dernier, plusieurs projets d’articles prévoient des mesures significatives en matière de protection sociale complémentaire (PSC). Avant d’avoir en main la version défin

La marque employeur est à la fois une stratégie et un plan d’actions qui permettent de rendre une entreprise attractive pour ses salariés et ses futures recrues. Quelles actions mettre en place pour attirer de nouveaux talents grâce aux outils de la marque employeur ? Les conseils de Guillaume Cl

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de mettre en place et de cofinancer la complémentaire santé de vos salariés. Une obligation légale au bénéfice de ces derniers… et de votre entreprise ! Exonérable socialement et fiscalement et assortie de garanties facultatives ou optionnelles, la complémenta

C’est décidé, vous allez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale et créer votre propre micro-entreprise. Il vous reste encore des questions avant de sauter le pas ? CNP Assurances vous explique tout ce qu’il faut savoir sur le sujet.

Le mécanisme du don de jours de repos existe en France depuis 2014. Il s’agit de renoncer à une partie de ses jours de repos pour en faire profiter un collègue. Un dispositif qui repose sur la générosité et la solidarité des travailleurs. Avec les années, ce dispositif s’est développé dans de nom

Audit et certification des comptes, conseil en gestion de paye, droit social ou international… Le champ d’intervention d’un expert-comptable est extrêmement large. Pour neuf entreprises sur dix, il est aussi un tiers de confiance partie prenante de l’aventure entrepreneuriale. Et vous, êtes-vous

La mutation règlementaire de l’activité de courtage ne connait décidément pas de répit. A la transformation en profession règlementée, s’est ajoutée la mise en œuvre des principes résultant de la "DDA", ainsi que plus récemment un accroissement des interventions des autorités de contrôles, en pre

Fin 2019, l’administration fiscale modifiait sa doctrine sur l’exonération de TVA applicable aux courtiers afin d’intégrer des jurisprudences européennes et françaises. Certains en ont déduit la fin programmée de l’exonération de TVA, sans distinction, pour toutes activités de gestion menées par

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est désormais incontournable dans le monde de l’entreprise. Elle permet de donner un nouveau souffle à son projet et de fédérer collaborateurs et parties prenantes autour d’un objectif partagé. La RSE n’est pas seulement destinée aux grands groupe

Le billet réglementaire de Frank Wismer, Avocat associé Cabinet Avanty

Nul besoin de lever les yeux au ciel, de se taper la paume de la main sur le front ou encore de hausser les épaules : évoquer le projet de décret de modification des catégories objectives « prévoyance/santé/retraite

Depuis le 1er janvier 2020, le régime social des indépendants (RSI) a été remplacé par la Sécurité sociale des indépendants et rattaché à la CPAM. Une nouvelle organisation qui présente un certain nombre d’avantages. À commencer par la simplification de la gestion au quotidien de leur protection

Depuis le 31 juillet dernier, les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable peuvent prétendre au dispositif d’activité partielle longue durée mis en place par le gouvernement (APLD). En décembre, un décret est venu préciser les modalités de calcul des droits à la retraite pour to

Le télétravail, c’est moins de déplacements, mais c’est aussi beaucoup moins de mouvements. Une nouvelle habitude qui peut être source de risques. À moins d’être vigilant et de se donner des objectifs accessibles pour garder la forme. Découvrez tous nos conseils pour préserver votre santé même en

Organisée par le réseau Anact-Aract*, la 18ème Semaine pour la qualité de vie au travail (SQVT) se tiendra du 14 au 18 juin 2021 sur le thème « Travailler ensemble ».

Être ou devenir travailleur indépendant est une entreprise à part entière. Il faut connaître son métier, avoir une connaissance solide du marché et savoir prendre des risques. Mais avant de pouvoir exercer, il faut se poser les bonnes questions et choisir le statut juridique le plus adapté à sa s

La marque employeur est une préoccupation grandissante dans le monde de l’entreprise. Une question d’attractivité et de notoriété, mais également d’appartenance à un collectif et surtout, de qualité de vie au travail.

En 2019, le congé maternité des indépendantes s’est aligné sur celui des femmes salariées, portant sa durée à seize semaines. Sous conditions, les travailleuses indépendantes peuvent percevoir une allocation forfaitaire de repos maternel ainsi que des indemnités journalières.

La prévoyance collective évolue. Aujourd’hui, il n’est plus seulement question de se prémunir contre les risques. L’objectif est désormais d’accompagner ses collaborateurs dans les moments de fragilités, d’améliorer leur qualité de vie au travail et de leur faciliter la vie au quotidien.

Invalidité, maladie, décès, maintien de salaire… Le niveau de garanties d’une prévoyance collective est variable d’une convention collective à une autre et fonction des accords de branches et de la sensibilité de votre employeur. Mais la question reste entière : êtes-vous bien couvert ?

Les maladies graves et redoutées… ça n’arrive évidemment pas qu’aux autres. Et pour faire face à ce risque, la prévoyance collective constitue une solution pour les salariés comme pour leurs employeurs.

La mise en place d’un régime complémentaire de prévoyance est une avancée pour les salariés d’une entreprise. Le sujet n’en reste pas moins technique et sa mise en place fastidieuse. Notamment, dans les petites structures qui n’ont pas de service dédié et qui le plus souvent doivent faire appel à

La prévoyance d’entreprise assure, en cas de maladie, de décès ou d’invalidité, une indemnisation complémentaire aux salariés et à leurs familles. Mais c’est aussi un levier de gestion pour les ressources humaines. Explications.

Parce que la vie ne s’arrête pas à la porte de votre bureau, nous développons aujourd’hui, dans le sillage de notre protection santé, de nouvelles solutions en matière de prévoyance collective à destination de toutes les entreprises. Explications.

En fonction de leur métier, les professionnels adoptent des positions qui provoquent des douleurs au dos, aux épaules, au cou... Certaines d’entre elles sont dues à des troubles musculo-squelettiques (TMS). La prévention des douleurs passe par une prise en compte des bonnes postures à adopter. Vo

La mission d'un médecin du travail est de s'assurer que le travail n'altère pas la santé physique ou mentale d'un travailleur. Pour cela, il existe des consultations organisées, mais il est aussi possible de passer une visite médicale auprès de son médecin du travail sur demande. Dans quels cas e

Pour répondre à la montée en puissance de ce mode de travail, les partenaires sociaux ont mené en novembre 2020 une négociation, qui

Vous avez peut-être découvert ce sigle à l’occasion des messages concernant le recensement des difficultés sanitaires, matérielles et économiques depuis la crise sanitaire. L’importance et la diversité des missions des Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation,

S’occuper d’un proche malade en étant actif n’est pas simple. Des dispositifs existent pour soulager le quotidien de ces salariés. Mais les critères d’obtention de ces droits sont restrictifs et parfois illisibles. Comment et quand les demander ? Explications

En septembre dernier, la Covid-19 a été reconnue maladie professionnelle. Les salariés et les professions libérales de tous les secteurs peuvent y prétendre. Mais, pour le moment, les conditions d’attribution restent restrictives.

La santé est au cœur de tout. Être en bonne santé, c’est notamment pouvoir exercer son activité professionnelle dans de bonnes conditions. Pour les travailleurs indépendants, être en bonne santé c’est aussi être en capacité de faire fonctionner correctement son entreprise et donc d’en assurer la

Le télétravail a progressé avec la crise sanitaire de la Covid-19. Pour certains, celui-ci va se pérenniser, à plein temps ou à temps partiel. Souvent improvisé, mal vécu et peu organisé, il ne facilite ni le travail ni la vie personnelle. Les règles à observer et les conseils d’ergonomie à respe

Le groupe Ayming, spécialisé dans le conseil en performance opérationnelle des entreprises, a publié en septembre dernier son 12ème baromètre portant sur les thématiques de l’absentéisme et de l’engagement en entreprise. Il s’appuie sur les données d’absentéisme de 2019 en France et l’avis des sa