Dans un contexte d’augmentation des coûts de santé, Grégory Botti et Cédric Eeckeman, deux franchisés de restaurants Au Bureau en région lilloise, ont choisi CNP Assurances comme complémentaire santé pour leurs salariés. Ils mettent en avant l’importance du tarif et de l’accompagnement humain dan

Arrêts maladie mieux contrôlés, médicaments délivrés à l’unité, lutte renforcée contre les fraudes : la protection sociale évolue en 2024. Tour d’horizon des principales mesures à connaître dans cet article.

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis par le ministère du Travail comme les « risques pour la santé physique et mentale des travailleurs »1 . Les causes peuvent être multiples : stress lié aux missions, violences internes à l’entreprise (conflits, harcèlement moral ou sexuel), vio

En tant qu’employeur, vous devez mettre en place pour tous vos salariés une complémentaire santé d’entreprise. Votre contrat actuel ne répond peut-être pas à vos attentes : et si c’était le moment de changer ? CNP Assurances vous donne la marche à suivre.

Vous avez constaté la hausse de vos cotisations santé et souhaitez faire jouer la concurrence ? Faisons le point sur les critères à considérer pour choisir la mutuelle santé adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés. 

Le secteur de l’hôtellerie-restauration est confronté à de nombreux challenges. Satisfaction de la clientèle, respect des normes et organisation du service sont les éléments clés d’un business qui fonctionne. Et la qualité de votre service dépend grandement de la gestion de votre équipe et de vot

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) constitue un puissant levier d’attractivité, d’engagement et de performance pour votre entreprise. Qu’il s’agisse d’offrir plus de souplesse et d’autonomie, d’accompagner les parents ou de faciliter le quotidien des salariés, l’équilibre vie privé

Les conditions de travail et la sécurité constituent les principaux piliers de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Comment améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs, au service de leur santé et de leur bien-être ? Explorons les solutions.
 

Une démarche proactive en matière de diversité et d’inclusion est une composante essentielle de votre marque employeur. Saviez-vous que le développement d’actions sociales et le respect des droits humains constituent des principes fondamentaux de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise)

« La RSE, c’est avant tout une affaire d’environnement ! » : certaines idées reçues persistent encore concernant la mise en œuvre d’une stratégie RSE en entreprise. Faisons le point sur les idées reçues auxquelles vous pourriez faire face pour développer une démarche RSE dans votre entreprise.

La RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) désigne la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans l’activité de votre entreprise. Saviez-vous que la santé et la prévoyance constituent des composantes clés de la RSE ? Dès lors, comment soutenir vos sal

Saviez-vous que la santé au travail fait partie intégrante de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) ? La norme ISO 26000, qui propose des lignes directrices pour mener une démarche RSE, encourage les entreprises à prendre en compte les relations et les conditions de travail, la protec

Les nouvelles contraintes des pouvoirs publics et les prix croissants de l’énergie donnent un véritable coup d’accélérateur aux efforts déployés pour une plus grande sobriété énergétique. Que peuvent mettre en place les entreprises ? Avec quelles aides ? Et comment fédérer les équipes derrière ce

Vous souhaitez mettre en place des mesures pour améliorer la santé et la sécurité de vos salariés ? L’Assurance Maladie propose des subventions prévention pour aider les entreprises de moins de 50 salariés à financer leurs investissements dans la santé et la sécurité au travail. Quelles sont les

Complémentaire santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, la protection sociale de votre entreprise est-elle adaptée à votre activité et aux attentes de vos salariés ? Pour le savoir, réalisez un audit de protection sociale de votre entreprise. 

Entre travail le weekend, horaires décalées, amplitude horaire : en hôtellerie-restauration, la gestion des plannings de vos collaborateurs peuvent s’avérer complexe. Le personnel est pourtant la ressource indispensable pour garantir un service de qualité et satisfaire vos clients !  Pour ré

4 500 euros : ce serait le coût, pour une entreprise, d’un accident de travail engendrant plus de 60 jours d’arrêt, selon l’Assurance Maladie(1). Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, deux millions de jours de travail seraient perdus suite à des accidents du travail ou des maladies profes

Entre horaires tardifs, travail le weekend, stress ou encore risques professionnels, les conditions de travail du personnel de la branche hôtel, café, restaurant (HCR) sont parfois difficiles. Dans ce contexte, comment limiter le turnover dans votre entreprise ? Nos conseils.  

Le secteur de l’hôtellerie-restauration connaît aujourd’hui une importante pénurie de personnel, due aux crises successives et à des conditions de travail souvent difficiles. En tant que gérant d’hôtel, café ou restaurant, comment recruter et fidéliser votre personnel ? Suivez nos cinq conseils !

Face à la flambée des prix de l’alimentation et de l’énergie, comme tous les hôteliers et les restaurateurs, vous cherchez des solutions pour préserver votre activité ? Tour d’horizon des solutions pour limiter l’impact de l’inflation. 

Pandémie, difficultés d’approvisionnement et de recrutement, inflation, le secteur de l’hôtellerie-restauration a été et reste particulièrement touché par le contexte économique. Vous faites partie des responsables de cafés, hôtels ou restaurants affectés par ce contexte ? Retrouvez nos conseils

Gérant d’une société à responsabilité limitée (SARL) de services, entrepreneur dans le milieu du bâtiment, commerçant : quelle que soit votre activité, vous faites face à des charges de société. Si certains frais varient selon l’entreprise, des catégories de charges sont communes à tous les entre

Prévue par la loi pouvoir d’achat du 16 août 2022, la baisse de la cotisation maladie-maternité pour les travailleurs indépendants est désormais applicable. Pouvez-vous profiter de cette baisse ? De quel montant vos cotisations vont-elles diminuer ? On fait le point.

La tendance s’est accentuée avec la crise sanitaire liée à la Covid-19 : les salariés français identifient leur employeur comme un acteur à part entière de leur santé. Les entreprises en ont bien conscience, puisque 95 % des dirigeants, DRH et représentants du personnel considèrent qu’ils doivent

D’un côté, les générations Y et Z, de l’autre, les seniors. Au milieu ? Une tranche d’âge qui ne s’y retrouve pas, et qui pourtant représente bien souvent un pilier dans l’entreprise. Si les aspirations varient selon les générations, cette forme de classification ordinaire tend à creuser des écar

L’arrêté du 9 décembre 2022 portant fixation du plafond de la Sécurité sociale pour 2023 prévoit une hausse de 6,9 % du plafond de la Sécurité sociale à compter du 1er janvier 2023. Découvrez quels seront les effets de cette augmentation pour votre entreprise.

Plusieurs changements sont entrés en vigueur en matière de protection sociale fin 2022. Des évolutions visant à valoriser le travail, à soutenir le pouvoir d’achat des ménages dans un contexte inflationniste, et à renforcer la prévention en santé au travail. Faites le point dans cet article.

Chaque année, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) fixe les orientations du budget de l’État et de la Sécurité sociale. Adopté à l’Assemblée nationale le 2 décembre 2022, le PLFSS 2023 reconduit certaines mesures concernant l’indemnisation des indépendants et micro-entre

20 % des 3 millions de travailleurs non-salariés français dépendent d’une relation avec un client, une organisation ou un intermédiaire. Dans ce contexte, il est nécessaire d’anticiper les risques de conflits et les contentieux, et de prendre toutes les mesures utiles pour s’en protéger. Une bonn

Des baby-boomers à la génération X, Y et Z… Plusieurs générations de salariés cohabitent au sein des entreprises. Chacune a ses codes, ses sources de motivation, sa vision du travail. L’enjeu managérial est de construire des liens de convergence pour faire progresser l’entreprise. Comment faire d

Le 28 juin 2022, un nouvel accord santé pour la branche Hôtel Café Restaurant (HCR) a été signé, avant d’être dénoncé le 5 août 2022. Toujours en discussion, cet accord a entraîné une forte hausse des cotisations pour une majorité d’employeurs du secteur. Si vous êtes concerné, vous pouvez y remé

Conjuguer sa vie professionnelle avec l’accompagnement d’un proche en perte d’autonomie peut devenir un véritable jeu d’équilibriste. Alors que ces situations sont de plus en plus courantes, c’est un sujet qui guide les actions de l’Observatoire solidaire, tant pour soutenir ses assurés que ses s

La santé mentale des Français s’est dégradée ces dernières années, au point de devenir un enjeu de société majeur. Si elle peut trouver son origine au travail, les entreprises qui favorisent le bien-être de leurs salariés ont beaucoup à y gagner. On fait le bilan et on trouve des solutions avec F

Récemment testée à grande échelle au Royaume-Uni, la semaine de quatre jours suscite beaucoup de fantasmes, à l’heure où nombre de modes de travail traditionnels sont remis en question. Mais quelle organisation choisir ? Et avec quel impact sur l’efficacité et le bien-être au travail ? Rencontre

Lorsque l’on est travailleur indépendant, vous êtes soumis à beaucoup de stress et il est plus difficile de dégager du temps pour vous. La santé peut alors passer au second plan sans y prêter attention. Voici quelques outils, applications et objets connectés qui sauront vous aider à prendre soin

Repas, loyers ou transports : si vous êtes travailleur indépendant, vous pouvez déduire un certain nombre de frais professionnels de votre bénéfice imposable. Découvrez lesquels et sous quelles conditions.

La concentration est un ingrédient indispensable de la productivité et du bien-être au travail. Alors que nos outils numériques ne cessent de solliciter notre attention, rester concentré s’avère de plus en plus compliqué, en présentiel comme en télétravail. Le point sur la situation et les moyens

Face à l’ampleur de l’urgence climatique, mais également sociale, un nombre croissant d’entreprises fait le choix de se doter d’une démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Comment passer de la parole aux actes ? Comment mettre en place une stratégie porteuse de sens ? Zoom sur le

En France, onze millions de personnes accompagnent au quotidien un proche malade*, en situation de handicap ou en perte d'autonomie due à l'âge. Un salarié sur quatre est concerné**. Pour les salariés-aidants, cela implique une gestion du temps plus complexe, du stress et souvent un impact direct

Fréquentés par plus d’1 actif sur 10 dans le cadre de leur activité professionnelle*, les tiers-lieux sont en forte expansion en France. Alternatives au télétravail, espaces propices à la créativité et aux pratiques numériques, lieux d’échanges, ils sont en mesure de s’intégrer pleinement aux hab

En janvier et février 2022, le ministère de l’Économie et des Finances a lancé trois sites dédiés aux entreprises et entrepreneurs. Plus lisibles et mieux référencés, ils visent à simplifier l’accès à l’information ainsi que la réalisation et le suivi de formalités en ligne pour les professionnel

Qualité humaine indéniable, l’empathie est la 4e soft skill la plus recherchée par les recruteurs français*. Invitée aux tables du management et de l’expérience client, elle n’est pourtant pas innée. Blaise de Lanlay, fondateur et directeur pédagogique de Wake Up formations, spécialiste de l’inte