Pouvoir d’achat et protection sociale : des solutions concrètes pour les entreprises
Malgré une inflation maîtrisée, le pouvoir d’achat reste une priorité pour les salariés et pour les entreprises. Comment agir sans alourdir la masse salariale ? C’est tout l’enjeu de notre webinaire, riche en témoignages et conseils d’experts, que nous vous proposons de (re)découvrir dans cet article.
Contexte : des marges salariales limitées
Les augmentations salariales passent de 3,5 % en 2024 à 2,27 % en 2025. Un tiers des accords ne prévoit pas d’augmentation de salaires. Dans ce contexte, les avantages non salariaux apparaissent comme des solutions clés pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés :
- tickets restaurants
- intéressement, prime partage de la valeur, participation
- mesures liées au temps de travail, l’équilibre de vie, le télétravail
- financement des activités sociales et culturelles
- protection sociale
Des mesures importantes, notamment car elles présentent un régime social et fiscal intéressant et sont porteuses de valeurs fortes.
Un tiers des accords d’entreprise ne prévoit pas d’augmentation salariale. Les avantages non-salariaux deviennent essentiels.
Des leviers RH concrets : la protection sociale en première ligne
Pourquoi la protection sociale est un levier de pouvoir d’achat
Face à la difficulté d’augmenter les salaires, de plus en plus d’entreprises choisissent d’activer d’autres leviers RH pour soutenir le pouvoir d’achat. Parmi eux, la protection sociale collective s’impose comme un axe fort : elle permet à la fois de maîtriser les coûts, de répondre aux attentes des salariés et de renforcer le lien social dans l’entreprise.
Découvrez le témoignage de Matthieu Stankowiak, Directeur du Réseau Commercial et des Relations Extérieures chez CNP Assurances Protection Sociale.
Vers un contrat social responsable
Le salaire n’est plus le seul levier pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Certaines entreprises, comme Allopneus, filiale du groupe Michelin, font évoluer leur approche en passant d’un contrat de travail classique à un contrat social responsable. Découvrez le témoignage de Pierre Maury, DRH d’Allopneus.
La complémentaire santé collective : un levier direct sur le budget des salariés
Participation de l’employeur, remboursements renforcés, réduction du reste à charge : la complémentaire santé collective contribue directement au budget des salariés tout en renforçant leur accès aux soins. Découvrez le témoignage de Laurie Pothin, DRH chez SOFIAP.
Découvrez le témoignage d’Ariane Skorabadenkoff, Responsable d’affaires Entreprise chez CNP Assurances Protection Sociale.
La prévoyance collective : un filet de sécurité pour les salariés
La prévoyance agit comme un filet de sécurité financière : maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, rente d’invalidité, capital décès, rente éducation. Découvrez le témoignage d’Ariane Skorabadenkoff, Responsable d’affaires Entreprise chez CNP Assurances Protection Sociale.
Les services complémentaires : santé, prévention et bien-être au travail
Les contrats collectifs intègrent de plus en plus de services à forte valeur ajoutée : téléconsultation, réseaux de soins, accompagnement psychologique, bilans de santé, soutien aux salariés aidants ou jeunes parents. Découvrez le témoignage d’Ariane Skorabadenkoff, Responsable d’affaires Entreprise chez CNP Assurances Protection Sociale.
Témoignages d’entreprises engagées
SOFIAP : une complémentaire santé prise en charge à 100 %
SOFIAP prend en charge 100 % de la mutuelle de ses salariés, propose une surcomplémentaire facultative et insiste sur l’accompagnement pédagogique. Découvrez le témoignage de Laurie Pothin, DRH chez SOFIAP.
Allopneus : adapter les dispositifs santé aux besoins des collaborateurs
Allopneus, filiale du groupe Michelin, a relevé sa participation employeur à 60 % et adapté ses dispositifs en fonction de la pyramide des âges. Découvrez le témoignage de Pierre Maury, DRH chez Allopneus.
La communication : un vecteur d’adhésion
La complémentaire santé et les garanties de prévoyance sont de vrais atouts pour les salariés. Encore faut-il les valoriser pour qu’elles soient compris, visibles et utilisées. Il faut qu’il soit compris, visible et utilisé. Les entreprises témoignent :
- réunions d’information auprès des salariés
- transparence sur les coûts et les bénéfices
- pédagogie sur les services accessibles
Une stratégie gagnante pour tous
Ce webinaire a mis en lumière des leviers simples, activables et efficaces pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés sans augmenter les salaires. Une stratégie gagnante pour les entreprises soucieuses de fidéliser, d’attirer et de prendre soin de leurs collaborateurs.
Retrouvez l'intégralité de notre webinaire "Pouvoir d'achat et protection sociale : comment agir concrètement pour soutenir vos salariés avec un budget maîtrisé ?"
La hausse des dépenses de santé pèse aujourd’hui sur les cotisations des entreprises et des salariés. Découvrez des solutions concrètes pour une maîtrise durable des dépenses de santé, sans compromis sur la qualité des soins.
La consommation santé de vos collaborateurs peut avoir un impact fort sur le coût de votre contrat santé collectif. Décryptage avec Emmanuel Krebs, Responsable d’affaires chez CNP Assurances.
Avec plus de 250 milliards d’euros par an, la consommation de soins et de biens médicaux (CSBM) représente la grande majorité des dépenses de santé en France. Derrière ce chiffre, se cachent des réalités nuancées : répartition des dépenses, modes de financement et reste à charge pour les ménages.
