La pression sur les budgets alimentation, énergie, logement, santé impacte le reste à vivre des salariés. Retrouvez nos analyses pour comprendre le contexte et nos conseils pour préserver votre pouvoir d’achat. 

Une étude du mois de février révélait qu’une entreprise sur trois n’avait pas prévu d’augmenter ses salaires en 2025(1). La question du pouvoir d’achat des salariés reste pourtant centrale. Si le salaire en demeure le levier principal, il n’est pas le seul. L’entreprise dispose de nombreux autres

Gains de pouvoir d’achat, protection en cas de coup dur, prise en charge des frais de santé, amélioration du quotidien… La complémentaire santé et les garanties de prévoyance sont de vrais atouts pour les salariés. Mais encore faut-il les valoriser pour qu’elles soient utilisées de manière effica

Depuis la loi ANI de janvier 2016, l’employeur doit financer à 50 % la complémentaire santé de ses salariés. Mais cette « mutuelle » est bien plus qu’une obligation légale. Elle est l’opportunité de booster et d’optimiser le pouvoir d’achat des collaborateurs. Et ce, sans toucher à leur salaire.

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, est tenue par la loi de prévenir les risques psychosociaux (RPS) et de garantir un environnement de travail sain. Décryptage des textes clés et de vos obligations en matière de santé mentale.

La santé mentale des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises. Pourtant, les pratiques de prévention et de soutien restent très inégales. Alors que le mal-être psychologique est un facteur majeur d’absentéisme, certaines entreprises peinent encore à se saisir pleinement du sujet. Voici

Adoptez une approche 360° pour passer à l’action. Découvrez des solutions concrètes et facilement actionnables pour accompagner vos collaborateurs au niveau collectif et individuel. 

Encore perçue comme un sujet tabou, la santé mentale au travail est en réalité un pilier essentiel du fonctionnement de l’entreprise. Elle influe sur la stabilité des équipes, la qualité des relations humaines, l’efficacité organisationnelle et donc la réussite globale. Déclarée « Grande Cause Na

Le statut de « micro-entrepreneur » (hier « auto-entrepreneur ») est un régime simplifié pour créer et gérer une entreprise individuelle. Facile à mettre en place, il bénéficie de nombreux avantages. Du moins tant que les ambitions entrepreneuriales restent modestes. Quels sont ses atouts, mais a

Comprendre le coût de votre contrat de prévoyance collective est essentiel pour bien protéger vos salariés tout en maîtrisant son budget. Nos experts décryptent pour vous les mécanismes de tarification.  

Pour faire de la prévoyance collective un véritable avantage employeur – reconnu, compris et utilisé par les salariés – la clé réside dans la communication. Voici 3 bonnes pratiques pour renforcer son impact au sein de votre entreprise. 

Trop souvent perçue comme une simple obligation réglementaire, la prévoyance collective est en réalité un pilier essentiel de la protection sociale. Mieux encore : elle constitue un levier stratégique majeur pour les entreprises. Tour d’horizon de ses nombreux atouts.

Les témoignages se multiplient : les managers ont le blues et le management n’a plus la cote. A tel point qu’émerge aujourd’hui un nouvel anglicisme au sein de la génération Z : le « unbossing ». Autrement dit, le « refus d’être boss ». Le management est-il vraiment en phase terminale ? Ou faut-i

Le bien-être au travail et la santé mentale sont au cœur des enjeux RH actuels. Ils sont essentiels pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise puisqu’ils influent sur sa performance globale. L’un et l’autre semblent pourtant se dégrader. Comment mieux prendre en compte ce sujet et quelles mesu

Les aides et les exonérations pour les entrepreneurs, notamment pour les créations d’entreprise, sont légion. Mais pour le chef d’entreprise, il est souvent difficile de se retrouver dans le maquis des dispositifs et d’identifier les bons interlocuteurs à interroger. Panorama des principales mesu

Les accidents du travail demeurent très nombreux en France. Selon les derniers chiffres, ils coûtent chers aux entreprises et à la société. Au-delà des conséquences humaines, ces accidents sont encore trop souvent négligés et insuffisamment pris en charge. Quels sont les moyens d’action des dirig

L’absentéisme pour raison de santé est aujourd’hui l’un des principaux facteurs déclenchant les garanties de prévoyance collective. Ces dispositifs jouent un rôle essentiel en assurant une sécurité financière aux salariés en arrêt de travail, qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident ou d’une i

Après une hausse conséquente en 2024, il semble aujourd’hui certain que les cotisations des assurances santé continueront d’augmenter en 2025. Comment expliquer cette tendance haussière, alors même que les résultats des organismes complémentaires demeurent contraints ? Répercussion de l’inflation

Saviez-vous que 27% de la main-d’œuvre mondiale sera issue de la génération Z d’ici 2025 ? En tant que dirigeant, il est essentiel de comprendre les attentes professionnelles des talents de demain, pour transformer ce défi en opportunité pour votre entreprise. Voici 10 conseils pour adapter votre

Si la génération Z semble étroitement cloisonner vie professionnelle et vie personnelle, elle est aussi la première à intégrer le home office et à exiger le même bien-être au travail qu’à la maison. Face à cette évolution, l’entreprise, ses RH, et plus globalement sa « marque employeur » sont att

La relation des jeunes générations à l’emploi peut déstabiliser. Et pour cause : le rapport de force paraît s’inverser, avec un recruteur désormais placé dans l’obligation de valoriser l’emploi et l’entreprise qu’il représente. Parmi les explications : un marché du travail plus flexible, des exig

Née entre la fin des années 90 et des années 2000, la génération Z devrait représenter plus du quart des salariés d’ici 2030. En France, ils sont estimés à 17 millions de personnes. Avec ses caractéristiques et attentes spécifiques, elle représente un défi stratégique pour les dirigeants d’entrep

Le temps défile décidément comme un TGV lancé à pleine vitesse. Le 31 décembre prochain marquera, déjà, le terme de la période transitoire institué par le décret du 30 juillet 2021 (dérogeant à sa date d’effet au 1er janvier 2022), pour permettre aux entreprises de mettre en conformité les catégo

Quelle politique salariale adopter à l’heure où l’inflation ralentit en France : continuer d’augmenter les rémunérations face à des salariés constatant une baisse globale de leur pouvoir d’achat ces deux dernières années ? Ou à l’inverse revenir à une politique salariale moins généreuse que celle

Elle est sur toutes les bouches et murmure à l’oreille des chefs d’entreprise. Certains y sont sensibles quand d’autres font mine de ne pas l’entendre. L’IA – ou intelligence artificielle – questionne, séduit ou rebute. Mais ne laisse personne indifférent. Pour nombre d’analystes et de décideurs,

Depuis plusieurs années, l’emploi des seniors est le serpent de mer des politiques RH. L’allongement de la durée de vie au travail prévu par la nouvelle réforme des retraites n’a fait qu’accentuer la question. En parallèle, l’entreprise voit débarquer dans ses rangs la génération Z, celle des jeu

Elle a le vent en poupe. La semaine de 4 jours conquiert chaque jour de nouveaux adeptes : dans le public comme dans le privé, chez les salariés comme chez les employeurs, dans les grandes comme les petites entreprises. Quels sont ses avantages, quels sont ses inconvénients ? Et surtout, comment

Découvrez les témoignages des clients que nous accompagnons et l’impact concret de notre complémentaire santé et prévoyance. Pourquoi nous ont-ils choisis ? Les réponses en vidéo. 

Au cœur de l'essor des startups, la santé et le bien-être des employés deviennent des enjeux cruciaux. Dans cet article, découvrez le témoignage de Thomas Huygue, fondateur de la start-up YourSoft, qui partage comment notre complémentaire santé contribue à renforcer la santé et le bien-être de se

Les contentieux relatifs à la portabilité prévoyance en cas de liquidation judiciaire de l’employeur engendrent un dilemme qui, l’air de rien, renvoie aux questionnements les plus fondamentaux de notre Etat de droit. Sans modification de la loi, faut-il reprocher aux juges d’appliquer aux assureu

Interrogez n’importe quel DRH sur la série d’arrêts relatifs aux congés payés rendus par la Cour de cassation le 13 septembre dernier et vous constaterez les mêmes réactions : regards dépités, paume de la main frappant le front et soufflements d’exaspération. Les commentaires sont en effet légion

Souvent, on est conduit à traiter des questions juridiques de type « tête d’épingle », dont le caractère très spécifique ou encore la portée des enjeux financiers permettent de douter qu’un contentieux puisse un jour survenir.

Proposer une protection santé adaptée aux besoins de l’ensemble de ses salariés, voilà ce qui motivé Delphine Taleux, Directrice de l’Office de Tourisme et des Congrès Communautaire de Dunkerque, à choisir notre complémentaire santé. Au cœur de notre partenariat : la confiance, l'équité et un acc

Dans un contexte d’augmentation des coûts de santé, Grégory Botti et Cédric Eeckeman, deux franchisés de restaurants Au Bureau en région lilloise, ont choisi CNP Assurances comme complémentaire santé pour leurs salariés. Ils mettent en avant l’importance du tarif et de l’accompagnement humain dan

Arrêts maladie mieux contrôlés, médicaments délivrés à l’unité, lutte renforcée contre les fraudes : la protection sociale évolue en 2024. Tour d’horizon des principales mesures à connaître dans cet article.

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis par le ministère du Travail comme les « risques pour la santé physique et mentale des travailleurs »1 . Les causes peuvent être multiples : stress lié aux missions, violences internes à l’entreprise (conflits, harcèlement moral ou sexuel), vio

En tant qu’employeur, vous devez mettre en place pour tous vos salariés une complémentaire santé d’entreprise. Votre contrat actuel ne répond peut-être pas à vos attentes : et si c’était le moment de changer ? CNP Assurances vous donne la marche à suivre.

Vous avez constaté la hausse de vos cotisations santé et souhaitez faire jouer la concurrence ? Faisons le point sur les critères à considérer pour choisir la mutuelle santé adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés. 

Le secteur de l’hôtellerie-restauration est confronté à de nombreux challenges. Satisfaction de la clientèle, respect des normes et organisation du service sont les éléments clés d’un business qui fonctionne. Et la qualité de votre service dépend grandement de la gestion de votre équipe et de vot

La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) constitue un puissant levier d’attractivité, d’engagement et de performance pour votre entreprise. Qu’il s’agisse d’offrir plus de souplesse et d’autonomie, d’accompagner les parents ou de faciliter le quotidien des salariés, l’équilibre vie privé